Jenny Harder
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jenny Harder
- Bis heute 8 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2017
HR Expertin
Expertin für Personalberatung & Personalvermittlung
Personalvermittlung, Personalberatung, Personalentwicklung, Führungskräfte Coaching, Trainings, Workshops, Aufbau des HR Departments, Employer Branding, Rekrutierung, Onboarding, Weiterentwicklung und Etablierung der Unternehmenskultur
Rekrutierung, Bewerbermanagement, Onboarding, Personalentwicklung, Personaladministration - und Controlling, Etablierung von Personalprozessen, HR Strategie, Personalberatung, Personalmarketing
- 3 Jahre, Jan. 2014 - Dez. 2016
Head of HR
mama Restaurants GmbH
Aufbau des Personalbereiches, Personalplanung, Bedarfsermittlung, Rekrutierung, Bewerbermanagement, Beratung & Coaching der Führungskräfte, Teamzusammenstellung, Filialbesetzung, Personalentwicklung, Organisation und Durchführung von Schulungen & Trainings, Entwicklung & Implementierung von Feedback-, Onboarding- und Zeugnis Prozessen, Standardisierung, Aufbau der Ausbildung, Personalcontrolling sowie administrative Tätigkeiten
- 4 Jahre und 4 Monate, Okt. 2009 - Jan. 2014H & M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG
HR/ Führungskräfteentwicklung/ Trainer
Führungskräfte- Besetzungen, Entwicklung, Coaching und Rekrutierung, Förderung von Potenzialen, Talent Management, Einarbeitung von Führungskräften, Ermittlung des Schulungsbedarfs, Organisation und Durchführung von Seminaren &Trainings, Train the Trainer, Gesundheitsmanagement, sonstige HR Arbeit
- 5 Jahre und 1 Monat, Sep. 2004 - Sep. 2009H & M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG
Area Ausbilder / Store HR
Aus- und Aufbau der Ausbildung, Rekrutierung, Einstellung und Betreuung der Auszubildenden (Handelsassistenten, Einzelhandelskaufleute und Gestalter für visuelles Marketing), Organisation von Schulungen, Ausbildung der neuen Ausbilder in den Filialen, Prüfungsvorbereitungen, Budgetplanung und Controlling, Personalplanung, Onboarding
Personalplanung, Personalauswahl- einstellung und einarbeitung, Filialbetreuung, Warenpräsentation und Organisation, Ausbildung, Controlling, Umsatz- und Kostenplanung, Inventuren, Durchführung von Traineeprogrammen für Department Manager, Coaching von neuen Führungskräften
- 2 Jahre und 2 Monate, Jan. 2000 - Feb. 2002
Expansionscoach/ Recruiter
H & M Hennes & Mauritz Moda S.L. Spanien
Aufbau neuer Filialen, Personalrekrutierung, Onboarding, Ausbildung von Führungskräften und Mitarbeitern, Personalplanung, Aufbau von Schulungen und Seminaren, Implementierung Feedbackprozeß
Sprachen
Englisch
Gut
Spanisch
Fließend
Deutsch
Muttersprache
XING Mitglieder mit ähnlichen Profilangaben
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