Jens Kerkow

Aufbau einer neugeschaffenen Corporate HR C&B Funktion im dezentral organisierten Konzern Vergütungsüberprüfungsprozesses für das Topmanagement des Konzerns, Durchführung von Vergütungsanalysen Durchführung von Vergütungsanalysen und Unterstützung der KL bei Anträgen an das Compensation Committee (BoD) Implementierung Pensionskassenlösung für Konzernholding (inkl. 1e-Lösung) Entwicklung und Implementierung von globalen Policies und Richtlinien im Rahmen einer strategischen Steuerung von HR

Leitung des NIBR C&B Europe Teams der Forschungsdivision von Novartis Globale Vergütungsprojekte (z.B. Stellenbewertungsarchitektur) Leitung der jährlichen Vergütungsüberprüfung für NIBR in der Schweiz Management der Incentive-Programme (LTI) in Europa und Asien Job Evaluierung & Entwicklung von Vergütungsstrukturen Bewertung und Genehmigung von Compensation Packages, ad hoc Zahlungen, net-to-net Berechnungen, Buyout- und Abfindung, Vergütungsanpassungen, komplexe und beratungsintensive Anfragen, etc.

(1) Vorstandsvorsitzender der Novartis Pharma Pensionskasse Nürnberg PK-Vorstand (ca. 5.000 Versicherten) sowie Leiter der internen Revision der PK Einführung cross-divisionaler BAV (defined contribution) Outsourcings der PK-Admin (2) Senior HR Manager Novartis Pharma Retention-Programms für Top-Performer STI und LTI-Prozesses Koordination der rückstellungsrelevanten und steuerrechtlichen Themen mit dem Bereich Finance Vendormanagement mit dem externen Provider und Partner

Marketing, Controlling, Human Resources