Jens Körner

• Akquirieren und Betreuen von Kunden im Pflegebereich und Gesundheitswesen innerhalb eines eigenen Vertriebsgebietes • Beratung von Kunden in der Arbeitsvermittlung • Proaktive (Neu-) Kundenakquise • Präsentieren und Vertreten des Unternehmens bei Kunden, Bewerbern und Partnern • Arbeitsplatzbegehungen / Begleitung der Mitarbeiter in den Einsatzgebieten • Einsatzplanung und -disposition • Sichern der Mitarbeitermotivation durch proaktive Führung ihrer Mitarbeiter • Personalmanagement

-Personalmanagement -Personalmarketing -Personalentwicklung -Recht in der Personalarbeit -DSGVO -Arbeit 4.0 -Projektmanagement / MS Projekt• Führen von virtuellen Teams

-Führung und Betreuung des Personals und dessen Einsatzplanung -Bewerbermanagement -Mitglieder und Trainingsbetreuung -Qualitätssicherung -Bestellwesen für Verbrauchsmaterial und Bedarfsartikel -Beauftragung von Vertragsfirmen und Aufrecherhaltung des Studiobetriebs -Verkauf von Mitgliedschaften -Durchführung von Schnupperstunden mit potentiellen Mitarbeitern -Einarbeitung neuer Mitarbeiter -diverse administrative Tätigkeiten

-Personaleinsatzplanung -Beauftagung von Vertragspartnern -Verkauf von Mitgliedschaften und Steuerung unternehmerischer Ziele -Bestellwesen für Verbrauchs- und Bedarfsartikeln -Mitglieds- und Trainingsbetreuung sowie Beschwerdemanagement -Sicherstellung des planmäßigen Studiobetriebs -Verantwortung der Qualitätssicherung

-Personalplanung -Personalführung -Personalorganisation (Aufgabenstruktur,Zuständigkeiten, Verantwortungsbereiche) -Personalentwicklung (Einarbeitung) -Kundenberatung/-betreuung

- Geschäftsprozesse im Human Capital Management - Geschäftsprozesse Personalabrechnung - Analytics und Reporting - Konfiguration Stammdaten

-Betriebswirtschaftslehre I – BWL, Personal, Organisation -Betriebswirtschaftslehre II Buchführung,Jahresabschluss -Betriebswirtschaftslehre III Bilanzanalyse,Controlling -Kommunikation und Präsentation -Beratungs- und Servicemanagement -Trainingslehre -Medizinische Grundlagen