Jérôme Chambre

- Recrutement pour le siège et l’ensemble des pôles d’activité et des espaces d’accueil du 94 - Elaboration des parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés - Gestion de la mobilité interne (traitement des demandes de mobilité, évaluation des besoins sur les vacances de poste, entretiens, …) - Développement de projets transverses : mise en place d’un suivi des carrières, formation et conseil auprès des opérationnels pour les campagnes des EAE, accompagnement RH. - Travail sur l’évolution de la car

- Recueil et analyse des besoins en recrutement avec les opérationnels - Recrutement de 110 stagiaires par an (du sourcing jusqu’aux entretiens) - Intégration des personnes (accueil, organisation de visites du site de production…) - Suivi de l’activité et des tableaux de bord - Management de la relation tuteur – stagiaire et gestion des conflits - Evaluation des stagiaires et gestion du vivier, puis proposition des potentiels détectés à ma hiérarchie - Communication et relations avec les écoles, sélec

- Recrutement du personnel - Formation d’une nouvelle équipe de vente - Management et animation du point de vente - Gestion du point de vente (1,5 millions de C.A. annuel objectivé) - Mise en place des opérations commerciales (soldes, promotions, …) - Implantation des collections et du merchandising

- Management d’une équipe de vente de 15 personnes - Recrutement des vendeurs - Evaluation des compétences et analyse des axes d’amélioration et des faiblesses de l’équipe - Mise en place d’un plan de formation magasin (création des ateliers, organisation et animation des sessions) - Administration du personnel (documents d’entrée, procédure disciplinaire, plannings, congés, absences, …) - Gestion du magasin et de l’activité (indicateurs, tableaux de bord, stocks, caisses, inventaires…) - Implantation

- Gestion des rayons Sciences Humaines, Jeunesse et Sports / Loisirs - Mise en place du merchandising, des opérations commerciales et des tables thématiques - Sélection de l’assortiment et rendez-vous avec les représentants des distributeurs - Gestion du stock et des retours auprès des éditeurs - Vente et conseil auprès de la clientèle

- Collaboration à la campagne publicitaire RH (du brief jusqu’au shooting) - Gestion du budget des insertions publicitaires diverses en Presse (budget de168 K€) - Participation à des forums de recrutement - Rédaction de rubriques pour le rapport annuel - Interviews de collaborateurs et retranscription pour la réalisation du journal interne - Animation de la campagne RH sur l’intranet et développement du contenu rédactionnel

- Définition des postes à pourvoir avec les chefs de service - Rédaction d’annonces et mise en ligne sur les sites dédiés - Tri et qualification des CV reçus - Entretiens avec les candidats, en binôme avec le chargé de recrutement - Gestion des réponses négatives - Suivi de l’intégration des candidats.

- Participation à la campagne institutionnelle de la SNCF - Réalisation de la pige pour des budgets variés - Rédaction d’une plaquette explicative de la campagne de publicité pour le personnel de la SNCF - Assistance lors des castings et des prises de vue

Responsable des Ressources Humaines et management du personnel

Spécialisation marketing - communication

Techniques de Commercialisation