Jimena Olavide Galdós

Verantwortung für die Bereiche Aus- und Weiterbildug (Verantwortung für 50 Auszubildende); Ausbilderin der Industriekaufleute; Betreuung einer Masterstudentin in allen HRD Fragestellungen; Ausbildungs-Budget und -Personalplanung (Budgetverantwortung); Organisation der Messeauftritte, Organisation von Schulpraktika, AC und Vorstellungsgespräche; Zeitbeauftragte, Erstellung der Ausbildungspläne, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Zusammenarbeit mit JAV/BR, uvm.

- Durchführung der „Seminar-Bedarfsanalyse“ - Seminar Planung und Organisation - HRD Statistiken - Organisation und Verwaltung der Sprachkurse - Revision der Nachfolge-Planung - Ideenmanagement: Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften, Durchführung von Schulungen und Konzeption, Planung und Durchführung von Prämienanreizen - Steinbeis-Projekt: Potenzialelemente identifiziert und diese zu einem für Heel angepassten Tool umgesetzt, das zur Identifizierung von high-potentials konzernweit dient.

- Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften im Hinblick auf das Softwareprogramm von Ideen Management - Durchführung von Schulungen - Konzeption, Planung und Durchführung von Prämienanreizen - Auswertung von Statistiken - Durchführung von Führungskräfte- und Mitarbeiterworkshops

- Analysierung des Ergebnisses der Umfrage von dem “Great Place to Work Institute” (GPTWI) - Beratung der Personalabteilung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung des Arbeitsklimas

Projekt: Neue Zeitung (Teilnahme und Revision). Zusatzveröffentlichungen (Kreative Ideen für Werbekampagnen). Neue Webseite “Peruguías.com”(Ausarbeitung und Revision).

HRD Biologische Heilmittel Heel GmbH Projekt: „Talent Identification Strategy“

Universidad del Pacífico, Lima – Perú Forschung - Thema: "Strategien zur Identifizierung und Aufrechterhaltung von Talenten“