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Jochen Eisenhofer

Angestellt, Personalreferent, SOS-Kinderdorf e.V.
Abschluss: Diplom-Psychologe, Universität Konstanz
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalbetreuung
Personalmanagement
Systemische Beratung
Arbeitspsychologie
Organisationspsychologie
Recruiting
Active sourcing
Personalmarketing
Bewerbermanagement
Arbeitsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Personalauswahl
Eignungsdiagnostik
Beratung
Coaching
HR-Prozesse
Personalentwicklung
Talent Management
Organisationsentwicklung
Change Management
Betriebliches Gesundheitsmanagement
BEM
Eingliederungsmanagement
Gefährdungsbeurteilung
Prävention
Mitarbeiterbefragung
Digitale Transformation
Psychologie
HR Projektmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Jochen Eisenhofer

  • Bis heute 13 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2012

    Personalreferent

    SOS-Kinderdorf e.V.

    Beratung von Führungskräften, Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt, Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, Recruiting und Auswahl von Fach- und Führungskräften, Active Sourcing, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle, Projektaufgaben (z.B. Personalentwicklung, Personalmarketing)

  • 6 Monate, Okt. 2011 - März 2012

    Organisationsentwickler

    MAN Truck & Bus AG

    Begleitung von Teams bei Veränderungsprozessen, Entwicklung und Durchführung von Team- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Umstrukturierungen, Entwicklung von Konzepten zur Prävention von Burnout

  • 2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2009 - Sep. 2011

    Berater & Coach

    Freiberufler

    Betriebliche Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung, Coaching und Schulung von Führungskräften, Gesundheits- und Eingliederungsmanagement, Konfliktmanagement, Gestaltung von Veränderungsprozessen

  • 6 Jahre und 8 Monate, Aug. 2004 - März 2011

    Personalberater

    SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse

    Beratung von Führungskräften, Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt, Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, Recruiting und Auswahl von Fach- und Führungskräften, Personalentwicklung, Performance- und Talentmanagement, Stellenbeschreibung und -bewertung, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle, Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. im Rahmen von Fusionen), Projektaufgaben (z.B. Wettbewerb „Great Place To Work“)

  • 4 Jahre und 7 Monate, Okt. 1999 - Apr. 2004

    Manager Personalgrundsatzfragen

    Schön Kliniken

    Beratung der Geschäftsführung in Personalthemen, Gestaltung von HR-Policies/-Programmen/-Instrumenten, Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle/Themenstellungen, Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen, Gestaltung von Veränderungsprozessen, Schulungs-, Moderations- und Mediationsaufgaben

  • 2 Jahre und 11 Monate, Nov. 1996 - Sep. 1999

    Personalreferent

    Bosch Gruppe

    Beratung von Führungskräften, Recruiting und Personalauswahl, Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt

  • 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 1995 - Okt. 1996

    Trainee Personalwesen

    Bosch Gruppe

    Mitwirkung in der Beratung von Führungskräften und in der Betreuung der Mitarbeitenden, Entwicklung eines neuen Assessment-Center-Formates für Führungskräfte

  • 11 Monate, Sep. 1994 - Juli 1995

    Wissenschaftlicher Mitarbeiter

    Technische Universität München

    Forschung zu psychischem Stress und Burnout

Ausbildung von Jochen Eisenhofer

  • 4 Jahre und 11 Monate, Okt. 1989 - Aug. 1994

    Psychologie

    Universität Konstanz

    Arbeits-/Organisationspsychologie

  • Systemisches Coaching

    HM-i Holistic Management Institut

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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