Jochen Eisenhofer

Beratung von Führungskräften, Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt, Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, Recruiting und Auswahl von Fach- und Führungskräften, Active Sourcing, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle, Projektaufgaben (z.B. Personalentwicklung, Personalmarketing)

Begleitung von Teams bei Veränderungsprozessen, Entwicklung und Durchführung von Team- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Umstrukturierungen, Entwicklung von Konzepten zur Prävention von Burnout

Betriebliche Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung, Coaching und Schulung von Führungskräften, Gesundheits- und Eingliederungsmanagement, Konfliktmanagement, Gestaltung von Veränderungsprozessen

Beratung von Führungskräften, Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt, Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, Recruiting und Auswahl von Fach- und Führungskräften, Personalentwicklung, Performance- und Talentmanagement, Stellenbeschreibung und -bewertung, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle, Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. im Rahmen von Fusionen), Projektaufgaben (z.B. Wettbewerb „Great Place To Work“)

Beratung der Geschäftsführung in Personalthemen, Gestaltung von HR-Policies/-Programmen/-Instrumenten, Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle/Themenstellungen, Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen, Gestaltung von Veränderungsprozessen, Schulungs-, Moderations- und Mediationsaufgaben

Beratung von Führungskräften, Recruiting und Personalauswahl, Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt

Mitwirkung in der Beratung von Führungskräften und in der Betreuung der Mitarbeitenden, Entwicklung eines neuen Assessment-Center-Formates für Führungskräfte

Forschung zu psychischem Stress und Burnout

Arbeits-/Organisationspsychologie