Jörg Dersch

Global VP HR – Verantwortung für globale HR Organisation (25 Standorte) und die People Agenda für unsere rund 6.000 Mitarbeiter. Seit mehr als 160 Jahren entwickeln wir Sicherheitslösungen in den Bereichen Bezahlen, Konnektivität, IoT, Identitäten und Daten. • Transformationsprojekte • Digital HR (z.B. Einführen SuccessFactors) • Weiterentwicklung des globalen HR Operating Models und der HR Services • Reporting an Geschäftsführung (CEO, CFO, COO)

Leiter Personal / Head of Human Resources CHECK24 Gruppe. Leitung HR Funktion und deren strategische Weiterentwicklung: • Entwicklung der HR-Organisation (Aufbau-/Ablauforganisation, Digitalisierung, Personalentwicklung der HR Teams) • Ausbau des HR-Service-Portfolios (z.B. im Bereich Talent Acquisition, HR Business Partner -/ing, Talent Management) • Beratung der Geschäftsführer / Managing Director in allen Personal-Themen • HR-seitiges Management der agilen Unternehmensentwicklung

Executive Leadership > Senior Programmleiter für internationale HR-, Organisations-, Transformations-Projekte, Personalleitung bis 23 Berater z.B.: • Neue HR Operating & HR Business Partner Models für zwei dt. Firmen (Report: Head of HR Prozesse, Senior Vice President HR, CHRO) • Aufbau von Holding, Joint Venture, Global Shared Services, CoEs, Umstrukturierung aller Zentralfunktionen u. M&A bei Technologiekonzernen, München (Report: Personalleiter Strategie, VP Human Resources, Bereichsleiter Personal, CEO)

Sr. Projektleiter z.B.: • Konzeption + Umsetzung von Talent Sourcing Programmen u. Tools bei europ. Firmen (Report: Director HR Recruiting, VP HR) • Strategische HR & Talent Management Programme bei Energiekonzern (Report: Vice President HR Talent, HR Director) • Optimierung globaler HR Prozesse u. HR KPIs bei DAX30 (Report: Head of HR Strategy) • Vorstands-/Top Mgmt. Vergütung bei DAX30 (Report: Head of Human Resources) • Change Management bei Pharma-, Chemie-, Getränkefirmen (Report: HRD, Leiter Personal)

Stellv. der Abteilungsleitung für Talent Sourcing. Steuerung vier Mitarbeiter in München u. globale Verantwortung für die Bereiche: • HR Business Partner für Engineering Pool (Recruitment, Personalbetreuung) • Employer Branding (strategische Arbeitgeberpositionierung u. Personalmarketing) • Recruiting (inkl. Assessment Center) • Talent Programme (Personalreferent / HR Business Partner) • Bildungspolitik (Report: Global Head of Talent & Management Development, Personalleiter, Personalvorstand, CEO)

• Projektleiter: Entwicklung der globalen Arbeitgeber-Strategie (= Human Capital Strategy / People Strategy / EVP) und deren konsequente Implementierung in alle HR Touchpoints (Employer Brand, HR Services, Programme, Prozesse und Tools) • Teilprojektleiter: Strategische Unternehmenspositionierung (inkl. neues Leistungsversprechen, neuer Unternehmensname, neues Logo und Corporate Design) • (Report: Personalleiter München, Head of Group HR, Personalvorstand, CEO)

HR Strategieabteilung, CoC „Grundsatzfragen und Internationale HR Politik“, München: • Zentrale Mitarbeit an Konzeption der langfristigen globalen Personalstrategie • HR-Analysen führender Mitbewerber (Case Team Leader / Leitung HR seitig) • Strategische HR-Trendanalysen (für Leiter HR) • Mitarbeit am „Handlungsrahmen für die internationale Organisation“ (Principle Framework) • Verantwortlich für „International HR Intranetsite“ (Report: Leiter Personal - Strategie /-politik, Vice President Human Resources)

Verantwortlich für das Recruiting in Bayern, München / Würzburg (Interviewer-Ausbildung, Personalbeschaffung, Report: Head of Talent Acquisition, Personalleiter / Head of Human Resources)

Dissertation: The influence of biases in Human Resource decision-making. Abschluss mit Prädikatsexamen (zweitbester Abschluss)