Jörg Grefenkamp

Support für Oracle Cloud HCM

Oracle HCM Cloud Erstellung Schnittstellen-Spezifikationen für die Betriebliche Altersversorgung bei WTW (Wilson Towers Watson) Übersetzen der PeopleSoft Regeln zur Oracle HCM Konfiguration Erstellung Journey Prototypen mitbestimmungspflichtiger Prozesse Journey Formulare und Erzeugung PDF Dokumente und automatisierter Upload in die Document of Records über OTBI Funktionale Tests der Schnittstellenprogramme

Feinkonzepte für Talent und Qualifizierungsmanagement Ermittlung der Anpassungsbedarfe unter Berücksichtigung der geforderten Verwendung von Standards IT Verantwortlicher für Nachfolgeplanung Erstellung von Datadictionaries auf Basis HDL Definitionen mit Schwerpunkt Talent und benötigte Verwendung von Datenfeldern unter Berücksichtigung der Anforderungen Koordinierung der Offshore Ressourcen für die Migration der NFP/MPM Reports. Durchführung von Reviews und Abnahme der umgestellten Reports in OTBI

Support Produktion Oracle HCM Cloud / Talent (Performance- und Succession Management) Durchführung von Produktpräsentationen und Begleitung der DB-Fachabteilungen Aufnahme der Anforderungen PageComposer Anpassungen Implementierung und Ergänzungen für das OTBI Reporting Transport von Anpassungen auf die Test- und Produktionsumgebung Dokumentation erforderlicher Anpassungen mittels OpenProject und Behebung von Defekten Behebung von Performanceproblemen im OTBI Reporting Aktualisierung von Setup-Daten

Oracle HCM Cloud 20/B Upgrade support Migration Oracle HCM Cloud (Workstream Lead) nach Workday. Extrahierung der relevanten Personaldaten aus Oracle und Transformierung in Workday-Migrations-Templates für ein spanische Workday Projekt

Oracle HCM Cloud 20/B Upgrade support Compensation individuelles Reporting Konfiguration Talent Modul (Performance, Profile, Succession)

Workstream Lead Berichtswesen und Interfaces Setup (Konfiguration, Customizing) via FSM und Page Composer für alle Module Migrationen und Massendatenänderungen via HDL Erstellung von komplexen Datenmodellen Reports, Analysen und Dashboards mit Oracle BI Das Projekt umfasst dabei die Module HR Core, Recruiting (ORC), Performance Management, Learning, Absence Management, Time&Labour (OTL), Schnittstellen zur Gehaltsabrechnung (SAP) sowie Zeitwirtschaft für blue collar worker (DigiZ), Reporting (Oracle BI)

Setup (Konfiguration, Customizing) via FSM und Page Composer Reports erstellen/uns anpassen mit OTBI (Analysen, Reports, Datenmodelle, Dashboards) Migrationen und Massendatenänderungen via HDL Integration mit anderen Systemen Erstellung eines Prototypen für die Positionshierarchie Umstellung auf Positionshierarchie. Generierung erforderlicher Positionen auf Basis der Beschäftigungs- und Tätigkeitsdaten und Zuweisung der übergeordneten Position auf Basis des aktuellen Line-Managers

Fit/Gap / Beratung / Kurzanalyse – Oracle HCM Cloud - Benefits

Mitglied des globalen PeopleSoft Core Teams als Business Analyst Überführung des PeopleSoft 8.3 Alt-Systems in die PeopleSoft Version 9.1 unter Beibehaltung der Funktionalitäten aus dem Alt-System Aufnahme der kundenspezifischen Anforderungen Spezifikationen für alle relevanten Interfaces Abwicklung aller Payroll relevanten Testszenarios (Schnittstelle nach SAP Payroll) Definieren von Testcases für den UAT sowie Koordination der Tests Issue Tracking im QC System und deren Abarbeitung und Koordination

PeopleSoft Consultant (Sub-Contractor der ITUP-Consulting) Support Time & Labor Support PeopleSoft 9.1 dynamische Security Allgemeine Produktions-Support für PeopleSoft HCM Testmanagement

Workstreamlead Global Payroll Implementierung PeopleSoft HCM 9.1, Personalverwaltung, Stellenverwaltung Darstellung und Test aller Global Payroll relevanten Prozesse mit Endanwender Planung, Entwicklung und Durchführung Datenmigration vom bisherigen Personalverwaltungs- und Abrechnungssystems VARIAL nach PeopleSoft HCM und Global Payroll inklusive Payroll bezogene Datenelemente Diverse Query Entwicklung zur Personal-Kennziffern Ermittlung Durchführung Schulungen Personalverwaltung mit PeopleSoft HCM

Koordination der externen Berater Planung und Durchführung der wöchentlichen Status-Meetings Projektplanung und Überwachung für den Schenker Cutover der Länder Deutschland und USA Spezifikationserstellung für das deutsche PAISY Payroll Interface bzw. dessen Anpassung an die aktuelle PeopleSoft 9.2 Version Teilnahme und Planung der teilprojektbezogenen Sprints (Scrum)

Aufnahme und Spezifikation der Anforderungen Konzeptionierung und Entwicklung eines Web basierten Datenbank Systems für die Verwaltung von Versicherungsnehmerdaten Datenmigration aus dem Alt-System in das neue Filemaker System Elektronische Archivierung von Verträgen und Begleitdokumenten Security zur Abgrenzung der Datenbestände für einzelne Niederlassungen Reporting Funktionalitäten Spezielle Anpassungen für mobile Endgeräte, insb. für das iPad

Planung / Realisierung Migration des deutschen PeopleSoft 8.9 Systems in das globale schwedische PeopleSoft 9.1 System (Phase I, Coredaten HCM ) mittels Excel2CI und unterstützender SQL-Scripts Synchronisation der lokalen PeopleSoft Setup Tabellenwerte mit den Setup Werten des globalen PeopleSoft 9.1 Systems Harmonisierung der Action / Action Reason Anpassungsbedarf der SQR’s / SQC’s im Hinblick auf Veränderungen der Setup-Tabellen-Werte im System Anpassung Coding der SQR’s / SQC Integration Broker

Implementierung PeopleSoft HCM 9.1, Pesonalverwaltung, Stellenverwaltung, Aufnahme kundenspezifischer Anforderungen sowie Anpassung des Systems Implementierung eRecruitment auf Basis einer Fit-/Gapanalyse Entwicklung einer Schnittstelle zu einem Quest System Anbindung der abrechnungsrelevanten Elemente im Rahmen einer DATEV Schnittstelle Support für alle aufkommenden Fragestellungen Post-Implementation Support

Übernahme PeopleSoft HCM 8.8 von der IBM in den Support Migration der Mitarbeiterdaten aus den FORD Datenbeständen 2nd Level Support und Betreuung der europ.Anwender Anbindung Payroll-Systeme über XML-Interfaces Anbindung Zeitabrechnungssystem KRONOS über ein PeopleSoft Interface, Vergleich und Import der Personaldaten über Kronos Connect Versorgung Sub-Systeme mit HR-Daten über MS-SQL PeopleSoft Bugs und deren Behebung Umsetzung von Application Engine Programmen von PeopleSoft - auf 9.1 PeopleSoft Version

Pre-Sales PeopleSoft Fit-Gap-Analysen / Aufnahme und Definition der Anforderungen aus dem Personalwesen Implementierung HCM 8.8 und Customizing Teilprojektleiter Anbindung an internationale Payroll Systeme über Interfaces