Jörn Hosszú

Umfassende Personalbetreuung von fünf europäischen Gesellschaften mit insgesamt ca. 150 Mitarbeitern in Sales, Application, technischer Service, Logistik und Administration. Recruitment, Payroll, Fuhrparkleitung, Bonus-Kalkulation, Gehaltsanpassung Führungskräfteberatung.

Personalbetreuung der Fachbereiche IT, Bauamt und „Aktivierende Hilfe“ der Kreisagentur für Beschäftigung von der Personalgewinnung über die Betreuung bis zur Trennung. Insgesamt fast 200 Mitarbeiter. Fachbereichübergreifendes Recruitment und Unterstützung im Employer Branding.

Als Mitglied des Talent-Acquisition-Teams der CA Technologies suche ich aktiv nach leistungsstarken Talenten in der EMEA-Region.

Coaching on und off the Job, je nach Bedarf. Objektiver Mittler in der Dreiecksbeziehung von Teilnehmer, Jobcenter und Arbeitnehmer. Immer mit dem Ziel das Arbeitsverhältnis langfristig zu erhalten und zu stabilisieren. Vermitteln von Fähigkeiten zur Selbstermächtigung. Intervenieren bei Krisensituationen.

Projektmanagement „USG Recruitment & Selection“: Eine innovative Online-Recruitment-Plattform für Experten bestimmter Berufsgruppen mit starkem Social-Network-Charakter

Während meines sechs-monatigen Praktikums hatte ich einen umfangreichen Einblick in die Human Resources-Abteilung eines weltweit, erfolgreich tätigen Industrie-Konzerns. Meine Tätigkeitsfelder reichten von dauerhaften Aufgaben, wie der Pflege des CRM-Systems und anderen Datenbanken, bis hin zur Einbindung in die Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen und dem Recruitment.

Arbeits- und Organisationssoziologie; Nebenfach Rechtswissenschaften: Zivilrecht/Deliktsrecht; Titel der Bachelorthesis: "Leiharbeit bei Fachkräften im Finanzsektor", Prüferin: Professorin Heather Hofmeister, Ph.D.