Jörn Weiss
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jörn Weiss
- Bis heute 15 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2009
Geschäftsführer
VOLTAIRE GmbH
Warum Employer Branding? Der häufigste Anlass ist Mitarbeiter- und Fachkräftemangel. Die Vorgehensweise: Stärken und Besonderheiten des Unternehmens werden ermittelt und hervorgehoben, sodass mehr und passende (potenzielle) Mitarbeiter angezogen werden. Wichtig dabei: Employer Branding richtet sich nicht nur nach außen, sondern auch nach innen, denn es stärkt die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Der zusätzliche Gewinn: erhöhte Wettbewerbsfähigkeit und ein verbessertes Markenimage.
- 10 Monate, Okt. 2008 - Juli 2009
Strategieberater
Selbstständiger Berater
Strategische Beratung, Marketing Management
- 4 Jahre und 8 Monate, März 2004 - Okt. 2008
Leitung Strategie & Marketing
Werbeagentur
Strategische Beratung, Kreativdirektion, Key Accounting
- 2 Jahre und 4 Monate, Dez. 2001 - März 2004
Strategieberater
Selbstständiger Berater
Strategische Beratung, Marketing Management
- 1 Jahr und 1 Monat, Dez. 2000 - Dez. 2001
Head of Design, Branding, Online-Marketing
GFT Technologies AG
Unit-Leitung Business Design + Online-Marketing + Branding Fachliche und strategische Bereichsentwicklung Umsatzverantwortung Personalverantwortung Repräsentation Ressourcenplanung Bedarfsanalysen Qualitätskontrolle Knowledge Management
- 6 Jahre, Nov. 1994 - Okt. 2000
Business Director | Creative Director
yellow design
Design Management Unit-Leitung Pforzheim Umsatzverantwortung Personalverantwortung RepräsentationQualitätskontrolle
Ausbildung von Jörn Weiss
- 1 Jahr, Okt. 1991 - Sep. 1992
Industrial Design
E.N.S.A.M. / Ecole Nationale Supérieure d´Arts et Métiers
- 4 Jahre, Okt. 1989 - Sep. 1993
Industrial Design
Fachhochschule Pforzheim
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Fließend
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