Jonathan Weiter

- Auswahl qualifizierter Kandidaten und Fachkräfte - Durchführung von Bewerbungsgesprächen - Konzeption und Erstellung von Präsentationsunterlagen und Reportings - Bewerbungsprozessinnovation anstoßen und ausführen - Berichterstattungen für das Management entwerfen - Einarbeiten und Anleiten neuer Mitarbeiter - Effiziente und effektive Aktivitäten mit Personalern in der EMEIA Region besprechen und implementieren.

Als Bereichsleiter für unser Global Volunteer Programm und Teamleiter im Lokalkomitee bin ich für den Vertrieb und die Kundenbetreuung der sozialen Projekte verantwortlich. Zu meinen Aufgaben gehören unter anderem: - Fachliche und disziplinarische Führung eines 7-köpfigen Teams - Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung zur Verbesserung des Customer Flow - Strategische Planung als Teil des Vorstandes des Lokalkomitees - Implementierung der nationalen AIESEC Strategie auf lokaler Ebene

Als Hochschulbetreuer in der Marketing Abteilung war ich für die Universität Hohenheim zuständig. Zu meinen Aufgaben gehören: - Aufbau eines Netzwerks an der Universität Hohenheim - Aufbau und Pflege von Kontakten zu Lehrstühlen, Fachbereichen und Gremien an der Universität - Ausarbeitung von zielgruppen- und standortspezifischen Marketingmaßnahmen - Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Events

Schwerpunkte: - Marketing - General Management - Verhandlungen Abschlussarbeit: " Akzeptanz und Nutzen von einseitig eingesetzten digitalen Unterstützungssystemen in Verhandlungen - eine empirische Analyse"

Schwerpunkte: - Industrieökonomik - Ökonometrie - International Business and Economics Abschlussarbeit: "Agglomeration of Multinational Firms"