José Luis Sordo Montes

Departamento: Recursos Humanos, Duración: desde Marzo de 2.006 hasta la actualidad Funciones desempeñadas: Dentro del Dpto. de Recursos Humanos, desempeñando las principales funciones: Selección de perfiles Informáticos, desde titulados sin experiencia hasta Jefes de Proyecto; Gestión y atención a los profesionales que componen la compañía; Fidelización de los profesionales de la compañía; Gestión del programa de referenciados de la compañía; Gestión de jobsites empleadas en el departamento; otras actividad

Departamento: Recursos Humanos, Duración: desde Abril de 2.005 a Marzo de 2.006 Funciones desempeñadas: perteneciendo al área de Selección, mis principales funciones son: contacto con gerentes, inserción de ofertas, recepción, filtrado y clasificación de la currícula; citación de los candidatos para las entrevistas personales; administración e interpretación de pruebas de personalidad; realización de entrevistas personales y elaboración de informes.

Departamento: Recursos Humanos, Duración: Proyecto de tres meses (Noviembre de 2.004 y Enero de 2.005). Funciones desempeñadas: preselección de la currícula recibida; citación de candidatos a entrevistas personales; realización de las entrevistas personales a los candidatos.

Departamento: Recursos Humanos, Proyectos: oSustitución de un mes (Febrero de 2.005 a Marzo de 2.005) oBeca de ocho meses (Diciembre de 2.003 y Julio de 2.004). Funciones desempeñadas: perteneciendo la departamento de selección, mis funciones principales fueron: redacción y publicación de ofertas de empleo (perfiles informáticos); recepción, filtrado y clasificación de la currícula; citación de los candidatos para las pruebas psicotécnicas y a entrevistas personales; administración y corrección de pruebas

Departamento: Recursos Humanos, Duración: Seis meses (Entre Febrero de 2.003 y Septiembre de 2.003) Funciones desempeñadas: Redacción y publicación de ofertas de empleo; Recepción, filtrado y clasificación de la currícula; Citación de candidatos para las entrevistas; Realización de entrevistas personales a los candidatos

Curso básico de formación en Photoshop CS, con una duración de 40 horas, en el que se impartieron contenidos teórico-prácticos relativos a las distintas herramientas y posibilidades que ofrece Photoshop (Herramientas de selección, trazados, Capas, Canales, etc...)

Como complemento a mi formación práctica en la empresa Coritel, asistí a dicho curso con una duración de una jornada, en el que se impartió formación en el modelo de Entrevistas por Competencias

Especializado en área de Psicología del Trabajo, habiendo cursado materias de Selección, Formación, Ergonomía, Prevención de Riesgos Laborales, Psicología de las Organizaciones...