Josefine Otto

Schwerpunkte - Planung, Organisation und Verwaltung sämtlicher P-Entwicklungsformate - Entwicklung und Implementierung neuer Schulungsformate, u. a. Leadership-Trainings - Entwicklung und Implementierung eines digitalen Learning-Management-Systems - Entwicklung und Implentierung von Fachkräftelehrgangen in Kooperation mit öffentlichen Institutionen - Ausbau von e-Learning Tools und Inhalten - Erstellung von Reportings sowie Erhebung relevanter P-Kennzahlen - Verwaltung und Optimierung von HR-Prozessen

Schwerpunkte - Unterstützung der Verlagsleitung in allen organisatorischen und administrativen Aufgaben - Eigenverantwortliche Umsetzung von abteilungsübergreifenden Projekten - Erstellung anspruchsvoller Präsentation für die Verlagsleitung/Geschäftsführung - Erstellung und Interpretation statistischer Auswertungen zur Unternehmenssteuerung - Verantwortliche Führung des Vertragsmanagements in Zusammenarbeit mit der kaufm. Leitung

Schwerpunkte - Organisation/Verwaltung sowie Vor-/Nachbereitung von Seminaren/Lehrgängen/Coachingmaßnahmen für alle Hierachieebenen - Verwaltung/Betreuung von Nachwuchskräfte-Trainings - Steuerung/Verwaltung/Auswertung und Erstellung von Reportings für die Bereichsleitung - Recruiting/Einarbeitung/Betreuung von studentischen Aushilfen - Durchführung von Personaleinsatzplanungen sowie Feedback- und Beurteilungsgesprächen - Einarbeitung/Betreuung und Ausbildung von Kaufleuten für Büromanagement - MA-Events