Julia Fischer

- strategische u. operative Ausrichtung d. Sachgebiets, Führung von 17 Beschäftigten - Verantwortung für das Recruiting im Verkehrs- u. technisch-gewerbl. Bereich - Optimierung von Recruitingprozessen, Sicherstellung von Qualitätsstandards, Entwicklung von Recuitingstrategien, Initiierung u. Umsetzung von Projekten - sozialpartnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertetungen - Projekte/Erfolge: Optimierung verschiedener Recruitingprozesse, Konzept zur Auswahl von Gruppenleitungen Fahrdienst

- fachliche u. disziplinarische Führung von 5 Beschäftigten - Verantwortung f. d. unternehmensweite Umsetzung d. Leih- u. Zeitarbeit sowie d. internen Personalvermittlung u. -bindung unterschiedlicher Zielgruppen (Beschäftigte aus dem Überhang, z. B. fahrdienstuntaugliche Beschäftigte, ehemalige Auszubildende, Trainees) einschl. d. Personalbetreuung u. -entwicklung - Projektarbeit: Solidarisches Grundeinkommen - Erfolge: Umsetzung der Vermittlungsquote, Einführung der Shop your Job Messe für Auszubildende

- TP-Ziel: Recruitierung von 500 Busfahrer*innen in 2019 ff. durch Umstellung d. Recruitingprozesses i. S. „End-to-End“ - Aufgaben-/Verantwortungsbereich: Entwicklung, Umsetzung u. Erprobung eines neuen Recruitingprozesses u. Sicherstellung v. 500 Neueinstellungen innerhalb einer Projektlaufzeit v. 8 Mon. - Erfolge: Einführung u. Akzeptanz d. neuen Prozesses, Steigerung d. Bewerbungseingänge, Verkürzung d. durchschnittl. Bewerbungsdurchlaufzeiten, Reduzierung d. no-show Rate, über 500 Einstellungen in 2019

Leitung des Personalbereiches Omnibus (fachliche und disziplinarische Führung von 13 Beschäftigten); Steuerung und Überwachung aller Personalprozesse im Bereich Omnibus (rd. 4.100 Beschäftigte), wie Personal- und Nachfolgeplanung, Personalcontrolling & Berichtswesen, Personalrekrutierung, -bindung und -entwicklung, Personaladministration und -betreuung, arbeitsrechtliche Maßnahmen; Beratung der Bereichsleitung und der Führungskräfte des Bereiches; Mitarbeit in verschiedenen Projekten

Leitung des Teams Personal im Bereich U-Bahn (fachliche Führung von 6 Beschäftigten), Steuerung aller Personalprozesse im Bereich U-Bahn (rd. 2.000 Beschäftigte); Beratung der Führungskräfte in Personalthemen; Konzepte für bereichsbezogenen Personal- & Organisationsmaßnahmen; Personal- & Nachfolgeplanung; Stellenausschreibungen & Personalrekrutierung; Planung & Umsetzung des Förder- & Traineeprogramms; Mitarbeit in Projekten; Einsatzplanung & Betreuung von Auszubildenden & Praktikanten

Steuerung aller Personalprozesse im Bereich U-Bahn (rd. 2.000 Beschäftigte); Beratung der Führungskräfte zu Grundsatzfragen & sonst. Personalthemen; Erarbeitung v. Konzepten zu bereichsbezogenen Personal- & Organisationsmaßnahmen, z. B. Karrierelaufbahn U-Bahn; Erarbeitung & Umsetzung der Nachfolgeplanung; Stellenausschreibungen & Personalrekrutierung im Bereich U-Bahn; Planung & Umsetzung des Förder- & Traineeprogramms; Mitarbeit in Projekten; Einsatzplanung & Betreuung von Auszubildenden & Praktikanten

Prüfung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Eingruppierungen, Versetzungen und Arbeitszeitveränderungen); Prüfung und Ausfertigung von Arbeitsverträgen und Nebenabreden; Bearbeitung von Themen im Rahmen des SGB IX; Erarbeitung von Stellungnahmen; Erarbeitung einer neuen Personalaktenordnung für die Berliner Verkehrsbetriebe

verschiedene administrative Aufgaben im Bereich Infrastruktur