Julia Reisinger

Mitglied des Aufsichtsrats der Lear Corporation GmbH - Anteilseignervertreter

Verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der C&B und Global Mobility Projekte in 19 Ländern (Region Europa & Afrika), sowie für die regelmäßige Anpassung und Standardisierung der Policies.

Verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der C&B Projekte in 19 Ländern in Europa & Afrika, sowie der regelmäßigen Anpassung und Standardisierung der C&B Policies: Analyse und Gestaltung der Gehaltsstrukturen und Gehaltsbänder, Steuerung des Bonus Programmes und Long Term Incentives, Anpassung und Überwachung der Firmenwagenregelung, Durchführung von jährlichen Gehaltsbenchmarks, Kosten- und Gehaltsszenarien für Gruppen und Individuen, Koordination des jährlichen Gehaltsanpassungsprozesses

Vorbereitung auf die Stelle als Manager Compensation & Benefits

Comp&Ben: Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung der C&B Projekte sowie bei der regelmäßigen Anpassung und Standardisierung der C&B Policies. Talent Management: Federführung bei der Umsetzung des jährlichen Führungskräftebeurteilungs-prozesses, Teilnahme beim Relaunch von HR Branding Aktivitäten, Mitwirkung bei der Gestaltung des Managemententwicklungsprogrammes inklusive Mentoring und Coaching HRIS: PeopleSoft Koordination in Europa&Africa

Rekruiting: Betreuung des Auswahl und Einstellprozesses der Agentur für Arbeit (AA), Beratung in Personalrechts- und Vergütungsangelegenheiten Personalentwicklung/ Qualifizierung: fachliche Führung des Teams, Ansprechpartner zum Thema PE/Qualifizierung und mitarbeiterorientierte Ziele, Federführung bei der Neuorganisation der teaminternen Prozesse

Thema: Konzeption eines Entgeltsystems und die Vorbereitung seiner Umsetzung für die Abteilungen Produktion und Logistik der Kessel AG (angelehnt am Entgeltrahmenabkommen der Metall und Elektroindustrie-ERA)

Durchführung einer deutschlandweiten Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse mit persönlichen Interviews der Mitarbeiter und Führungskräfte, statistische Auswertung der Ergebnisse und Aussprechen von Handlungsempfehlungen

Praktikum im Personalwesen (Einführung von Lebensarbeitszeitkonten, Projekt "schattdecor als attraktiver Arbeitgeber")

Praktikum im Account Management

Praktikum im Vertrieb und der Disposition bei MINI München

Theoretisches Auslandssemester, Paris

Schwerpunkte: Personalwirtschaft / Organisation und Wirtschaftsinformatik (Prozessmanagement)