Julian R Willers

> Operative Leitung: Effiziente Steuerung und Optimierung der Geschäftsabläufe sowie kontinuierliche Prozessverbesserung zur Wettbewerbsfähigkeit > Personalmanagement: Rekrutierung, Entwicklung und Führung von Mitarbeitern sowie Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur > Marketing & Vertrieb: Strategien zur Marktpräsenz und Umsatzsteigerung, Identifikation neuer Chancen und Kundenpflege

> Teamführung & Entwicklung: Leitung und Förderung des Teams zur optimalen Potenzialentfaltung und Zielerreichung > Kundenmanagement & Qualität: Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Sicherstellung höchster Dienstleistungsqualität > Effizienz & Prozesse: Optimierung und Weiterentwicklung betrieblicher Systeme zur Steigerung von Effizienz und Produktivität

> Talentakquise: Gezielte Ansprache qualifizierter Kandidaten, insbesondere über Business-Netzwerke > Direktansprache: Telefonische und schriftliche Kontaktaufnahme zur Gewinnung neuer Fachkräfte > Bewerbermanagement: Vorselektion geeigneter Kandidaten sowie Koordination und Durchführung von Interviews > Recruiting-Projekte: Planung und Steuerung von Recruiting-Prozessen für effiziente und erfolgreiche Besetzungen

> Kunden & Vertrieb: Neukundenakquise, Betreuung bestehender Kunden, Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen > Rekrutierung & Disposition: Auswahl, Einstellung und Einsatzplanung von Zeitarbeitskräften nach Kundenanforderungen > Mitarbeiterbetreuung: Unterstützung der Zeitarbeitskräfte bei Anliegen, Vertragsgestaltung und arbeitsrechtlichen Fragen > Administration: Vertrags- und Abrechnungsmanagement, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Dokumentation