Juliana Wendlandt
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Juliana Wendlandt
- 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2023 - Dez. 2025Adina Apartment Hotels (Adina Germany Holding GmbH & Co. KG/ TFE Hotels)
People & Capability Operations Manager
Führung eines 4 köpfigen Teams, welches die Verantwortung für insgesamt 20 Standorte trägt, insbesondere in folgenden Bereichen: - Lohn- und Gehaltsabrechnung - Betreuung des employee life cycles von Vertragserstellung bis Austritt - Business Partnering für General Manager Projektverantwortung - Lohnbürowechsel für 4 Standorte (DE, AT, CH, DK) - Einführung HR Management System - HR Etablierung neuer Standorte (CH, UK) - Experte für candidate conversations (Kündigungen, Abmahnungen etc.)
- 1 Jahr, Okt. 2022 - Sep. 2023Adina Apartment Hotels (Adina Germany Holding GmbH & Co. KG/ TFE Hotels)
HR Operations Business Partner / Teamlead
- 1 Jahr und 2 Monate, Aug. 2021 - Sep. 2022
Site HR Manager (3 sites)
Transcom Gmbh
- 2 Jahre und 1 Monat, Juli 2019 - Juli 2021
HR Lead Berlin
Transcom Rostock ZNL Berlin
- 3 Jahre, Juli 2016 - Juni 2019
Personalleiterin
ASA Informationsdienste GmbH
- 1 Jahr, Juli 2015 - Juni 2016
Personalassistentin
ASA Informationsdienste GmbH
- 5 Monate, Okt. 2014 - Feb. 2015
Erstellung Masterarbeit - Personalabteilung
Lufthansa Bombardier Aviation Services GmbH (LBAS)
• Erstellung, Durchführung, Auswertung, Präsentation einer Mitarbeiterbefragung
- 2 Monate, Feb. 2014 - März 2014
Praktikantin HR
Flight One Reiseservice GmbH
• Organisation der Personalarbeit • Personalbeschaffung
- 2 Jahre und 6 Monate, Apr. 2011 - Sep. 2013
Backoffice Manager
DOUGLAS-Gruppe
• Personalplanung und -abrechnung (ATOSS-System) • Warenbestellung (SAF-System) • Administrative Aufgaben (DEWAS-System)
- 6 Monate, Okt. 2010 - März 2011
Coach Organisation und Informatik
DOUGLAS-Gruppe
• Betreuung von sechs Filialen in Berlin • Unterstützung der Führungskräfte bei Problemlösung • Führungskräfteschulungen neuer IT-Systeme • Implementierung sowie Evaluation erteilter Projekte • Gestaltung und Verbesserung operativer Prozesse
- 8 Monate, Feb. 2010 - Sep. 2010
Stellvertretende Filialleiterin
DOUGLAS-Gruppe
• Regelmäßiges Führen von Feedback- und Zielvereinbarungsgespräche • Motivation und Führung der Mitarbeiter • Teambildung und Konfliktmanagement • Erstellung und Bearbeitung der Personaleinsatzplanung • Verhandlungspartner für Außendienstmitarbeiter externer Lieferanten
- 1 Jahr und 5 Monate, Sep. 2008 - Jan. 2010
Kaufrau im Einzelhandel mit Führungsverantwortung
DOUGLAS-Gruppe
• Auswahl und Einarbeitung von Aushilfen • Personalplanung und -abrechnung (ATOSS-System)
- 3 Jahre, Okt. 2005 - Sep. 2008
Bachelor Studentin mit Führungsverantwortung
DOUGLAS-Gruppe
Ausbildung von Juliana Wendlandt
- 1 Jahr und 9 Monate, Okt. 2013 - Juni 2015
Arbeits- und Personalmanagement
Hochschule für Technik und Wirtschaft
- 3 Jahre, Okt. 2005 - Sep. 2008
Fachbereich Berufsakademie
Fachhochschule Für Wirtschaft
Fachrichtung Handel
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
Französisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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