Juliane Dittrich

• Franchise Development | Talent Acquisition und Nachfolgeplanung • Einführung Active Sourcing und Weiterentwicklung der operativen Recruitingstrategien • Gewinnung neuer Franchisepartner*innen • Projektarbeit im Recruiting, Online Marketing und Employer Branding zum Aufbau eines Talent Pools • Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern • Pflege und Ausbau des Kooperationsnetzwerks

• Koordination und Steuerung von Kundenprojekten durch die Begleitung des End-to-End-Recruitingprozesses im Bereich IT und Engineering (Permanent Recruitment) • Direct Search und Active Sourcing • Schnittstellenfunktion Fachabteilung, Hiring Manager, Kandidaten, HR, Einkauf • Interviewführung und Bewerbermanagement • Führen von Vertragsverhandlungen auf Kunden- und Kandidatenseite • Auftrags- sowie Partnerakquise und Netzwerkarbeit

• 360-Grad-Beratung und Begleitung des Recruitingprozesses (Freelance Recruitment) • Marktaufbau, Auftragsakquise und Projektrealisierung im Bereich Embedded Engineering (Automotive, Elektro- und Medizintechnik, Maschinenbau) • Personalsuche und -auswahl sowie Kandidatenbetreuung • Direct Search, Active Sourcing, Headhunting • Verantwortung für die Einarbeitung, Zielerreichung und Weiterentwicklung unterstellter Mitarbeiter • Mitwirkung bei Trainingsmaßnahmen

Basiswissen Adobe Photoshop und Adobe InDesign CC | Basiswissen Webdesign und CMS | Fachwissen Content Manager/-in | Fachwissen SEM-Manager/-in & Web Analyst | Fachwissen Social Media Manager/-in

Wirtschaftspädagogik: Berufliche/Betriebliche Weiterbildung, Personal- und Organisationsentwicklung, Gender and Diversity Management, (Bildungs-)Beratung, Moderation und Präsentation, Bildungsmanagement (Planung, Durchführung, Evaluation)

Bildungsprozesse und Lernpsychologie, Planung/Organisation/Evaluation von Bildungsangeboten, Medienbildung/Social Media, (Bildungs- und Lern-)Beratung