Juliane Janasek

• Weiterentwicklung der kaufmännischen und technischen Ausbildung • Beratung und Begleitung von Führungskräften, Ausbildern und Nachwuchskräften in Entwicklungs- und Feedbackprozessen • Einführung und Optimierung digitaler Tools (LMS, digitales Berichtsheft, SharePoint) • Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Etablierung neuer Abläufe und Systeme • Gestaltung von Lern- und Entwicklungswegen sowie BBiG-konformer HR-Prozesse • Enge Abstimmung mit IHK, Berufsschulen, Hochschulen und internen Stakeholdern

Einführung eines neuen Bewerbermanagement- und Onboardingsystems • Mitarbeiterschulungen konzipiert und Change-Prozess begleitet • Assessment Center für Auszubildende geplant, organisiert und begleitet • Austrittsgespräche standardisiert und Erkenntnisse zur Mitarbeiterbindung abgeleitet • Ansprechpartnerin für Führungskräfte bei Themen rund um Nachwuchsentwicklung, Lernprozesse, Feedback & Qualität

Aufgaben • Enge Schnittstellenarbeit mit IT, Operations und HR, um Prozesse zu vereinheitlichen und reibungslose Abläufe sicherzustellen • Erstellung & Überarbeitung von Arbeitsanweisungen zum Bereitstellungsprozess • Aufbau einer internen Wissensdatenbank mit dem Ergebnis der Reduzierung des zeitlichen Aufwands des Einarbeitungsprozesses um 50% • Durchführung von Mitarbeiterschulungen • Ausbildertätigkeit für 10 Auszubildende

• Führung von 20 Mitarbeiter*innen • Durchführung von 360° Gesprächen und Ableitung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen • Vertragsfreigaben für Projekt- und Rahmenvertragskunden Ergebnisse: • Etablierung eines Ausbildungskonzeptes zur Vereinheitlichung der Ausbildung im Bereich • Zusammenführung zweier Teams mit dem Ergebnis der Verringerung der durchschn. Bereitstellungszeit von Projektstandortanbindungen um 15% • Projektmanagerin für die Erarbeitung einer Vergütungsstruktur in Zusammenarbeit mit HR

• Führung von 5 Mitarbeiter*innen • Steuerung des externen Dienstleisters • Durchführung von Mitarbeitergesprächen Ergebnisse: • Monitoring und Reporting der Performancekennzahlen des Dienstleisters mit dem Ergebnis der Verringerung der Auftragsanlagedauer um 10% • Projektmanagerin bei der Produkteinführung von FttX zum Breitbandausbau mit Glasfaser im Auftragsmanagement

Fachansprechpartner für verschiedene Wholeskunden

Vertiefungsrichtung: Personalentwicklung & Gesundheitspsychologie, Thema der Bachelorarbeit: Ausbildungskooperationen in Handwerksberufen – ein wirksames Instrument zur Bekämpfung des Fachkräftemangels?