Juliane Janasek

- Beratung von Führungskräften im HR Business Partnering mit Verantwortung für Talentmanagement und Personalentwicklung - Steuerung der Personal-, Budget- und Nachfolgeplanung. Standardisierung von HR- und Entwicklungsprozessen - Konzeption eines Traineeprogramms und Einführung eines internen Bewerbungsprozesses - Projektleitung zur Einführung eines digitalen Learning-Management-Tools - Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Stakeholdern

- Verantwortung für Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im HR Business Partnering - Einführung eines Bewerbermanagement- und Onboarding-Systems. Beratung von Führungskräften zu Recruiting, Talentmanagement und Entwicklung - Konzeption und Durchführung von Schulungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen. Planung von Assessment Centern - Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung auf Basis strukturierter Austrittsgespräche

Einstieg über Projektarbeit im operativen Umfeld Schrittweise Übernahme von Projekt- und Schnittstellenverantwortung Spätere Übernahme der Teamleitung mit disziplinarischer Führungsverantwortung Führung von bis zu 20 Mitarbeitenden an mehreren Standorten Aktive Zusammenführung zweier Teams inkl. Change-Begleitung Aufbau strukturierter Einarbeitungs- und Wissensprozesse Ausbildung und Begleitung von Nachwuchskräften (AEVO)

Internationale Arbeitserfahrung im Konzernumfeld Kommunikation auf Englisch

Vertiefungsrichtung: Personalentwicklung & Gesundheitspsychologie, Thema der Bachelorarbeit: Ausbildungskooperationen in Handwerksberufen – ein wirksames Instrument zur Bekämpfung des Fachkräftemangels?