Justin Söldner

- 360 Grad Recruiting: Von der Betreuung der Kandidaten entlang der Candidate Journey bis hin zur Beratung der Führungskräfte aus den kaufmännischen als auch technischen Fachbereichen - Unterstützung des Fachbereichs bei der Personalbedarfsanalyse in quantitativer als auch qualitativer Hinsicht - Ausschreibung neuer Stellenanzeigen sowie Bewerberscreening und Vorselektion - Führen von telefonischen, onlinebasierten als auch persönlichen Vorstellungsgesprächen auf professioneller Ebene

Abteilung Recruiting und Personalmarketing, Sourcingmanagement - Identifikation (durch Boolesche Suche), Vorauswahl und Direktansprache von Kandidaten für unsere unternehmensweit vakanten Positionen (Schwerpunkt Entwicklung und Management) auf unterschiedlichen Business Plattformen - Qualifizierung von Kandidaten in Telefoninterviews - Talent Relationship Management - Trendforschung - Teilnahme bei Netzwerkveranstaltungen und Konferenzen zum Thema Recruiting/ Active Sourcing

- Organisieren, Vor- und Nachbereiten sowie Begleiten von Vorstellungsgesprächen - Führen der Bewerberkorrespondenz im Rahmen des Bewerbermanagements - Einarbeitung und Mentoring von neuen Mitarbeitenden - Durchführung der internen Mitarbeiterkommunikation - Betreuen der studentischen Beschäftigten von der Vertragserstellung bis zum Austritt - Operative Umsetzung des Ein- bzw. Austrittprozesses sowie Unterstützung bei der Systempflege und der Personaladministration - Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten

Human Resource Management Marketing

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