Jutta Thilmany
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jutta Thilmany
- 6 Jahre und 11 Monate, Feb. 2015 - Dez. 2021
Interim Manager HR
Jutta Thilmany
Diverse Projekte mit Schwerpunkt - Personalleitung, HR Business Partner Deutschland und Europa - Operative Steuerung der Personalthemen - Restrukturierungen inkl. Standortschließung (Interessenausgleich, Sozialplan), Betriebsübergang - Aufbau Personalabteilung, Standardisierung - Rekrutierungsprojekte - Outsourcing Payroll - Begleitung von Lean Projekten - EU-DSGVO Fragestellungen - Tarif Metall und Chemie
- 1 Jahr und 6 Monate, Aug. 2013 - Jan. 2015
Personalleitung Produktions- / Vertriebsstandort, HR Director Operations Europe
Toyota Boshoku Europe, Munich/Germany
- Beratung der Geschäftsführung - Leitung Personalabteilung - Operative Steuerung der lokalen Personalthemen - Steuerung der regionalen Personalthemen - Restrukturierungsprojekte Operations, 2 Werke in Thüringen und NRW - Werksschließung - Betriebsänderung - Betriebsübergang nach 613a Boshoku mit Toyota Boshoku - Outsourcing Payroll - Positionsgrading und Vergütungsmodell nach Mercer - Entsendungen (China, …) - Tarifverhandlungen: IGM Bayern und Thüringen
- 3 Jahre und 7 Monate, Jan. 2010 - Juli 2013
HR Business Partner Global, Werkspersonalleitung, Mitglied der Betriebsleitung
Infineon Technologies AG, Munich/Warstein/Germany
Global HR Business Partner für die Backend Standorte in Europa & Asien; Personalleitung Werk Warstein: - Beratung - Teamleitung und operative Steuerung der Personalthemen - Rekrutierungsstrategie, Employer Branding - Organisationsentwicklung bei der Einführung des Toyota Produktionssystems - Standortsicherungstarifvertrag - Betriebsvereinbarungen: Leiharbeitnehmer, Verwendung ERA Fond u.a. - Gesundheitsmanagement - Mitarbeiterbefragung - Change Begleitung auch global; Neuausrichtung Organisation
- 3 Jahre und 2 Monate, Nov. 2006 - Dez. 2009
HR Business Partner Europe, Operations, After Sales
Toyota Motor Europe, Brussels/Belgium
- Beratung der Executives - Teamleitung und operative Steuerung der Personalthemen - HR Prozess / Policy Entwicklung und Implementierung in der Post-Merger Integration - Management der HR Roadmap (Succession Planning, Evaluierung, Promotion, Career Development,…) - Positionsgrading und Vergütungsmodell nach Hays - Mitarbeiterbefragung: Kommunikation, Maßnahmenplanung - Entwicklung und Verhandlung von Kosteneinsparungsprogrammen für After Sales (krisenbedingt)
- 10 Monate, Jan. 2006 - Okt. 2006
HR Program/Project Manager Europe, HR Recruiting Manager
Vodafone Global, Newbury/UK
- Rekrutierung im Rahmen des globalen Projektes SAP Einführung HR, Finance, Logistics - Standortanalyse für Shared Service Center - Mitarbeiterbefragung: Kommunikation, Maßnahmenplanung - HR Strategieentwicklung und HR Projektmanagement für Group Technology
- 3 Jahre und 11 Monate, Feb. 2002 - Dez. 2005
Personalleitung, HR Project Manager Europe
TDK Electronics Europe GmbH, Duesseldorf/Germany
- Operative Personalarbeit und Rekrutierung - HR Projektmanagement für Europa: Personalentwicklungskonzepte (TDK Academy als Blended Learning Konzept) und HR Prozesse (Evaluierung, Succession Planning,…) inkl. systemtechnische Umsetzung - Watson Wyatt Gehaltssurvey, Einführung Balanced Scorecard
- 3 Jahre, Feb. 1999 - Jan. 2002
HR Business Partner
L´Oréal, Duesseldorf/Germany
- Standortschließungen mit Systemintegration - Operative Personalarbeit - Rekrutierung - Gehaltsabrechnung
- 5 Jahre und 1 Monat, Jan. 1994 - Jan. 1999
Assistant CEO, Expert HR
Finacor Rabe & Partner Wertpapierhandel GmbH, Frankfurt/Germany
- Standortaufbau - Operative Personalarbeit - Rekrutierung - Gehaltsabrechnung
Ausbildung von Jutta Thilmany
- 1 Monat, Juni 2015 - Juni 2015
Zertifizierter 9 Levels Trainer
9Level Institute for Value Systems GmbH & Co. KG
- 2014 - 2014
Schwierige Verhandlungen mit Betriebsräten
Schranner Negotiation Institute Zürich
- 2014 - 2014
Advanced Negotiatior
Schranner Negotiation Institute Zürich
Strategie und Taktik, Prinzipien, Teure Fehler
- 2014 - 2014
Certified Negotiator
Schranner Negotiation Institute Zürich
Verhandlungsstrategie, Verhandlungspartner, Aggressionen, Auftreten
- 1996 - 1999
Abschlussarbeit: Personalcontrolling
Controller (IHK)
- 10 Monate, Sep. 1989 - Juni 1990
Auslandsjahr zu Studium s.u.
Université Lyon II
- 7 Jahre und 4 Monate, Sep. 1986 - Dez. 1993
Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Marketing), Sprachen
Universität Mainz
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Fließend
Italienisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen
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