Kai Albers

Personalmarketing, Active Sourcing und Recruiting.

Personalmarketing, Active Sourcing und Recruiting; Personalauswahl, -einstellung und –disposition für den gewerblichen Bereich; Führen von Mitarbeiter- und Kundengesprächen; Vertragsgestaltung; Administration der IT-Struktur, Datenschutzmanagement.

Unterstützung der Personalreferenten; Einarbeitung ins Personalcontrolling; Programmierung von Auswertungen, Reports und Listen in dem Personalinformationssystem Perbit; Überprüfung der eingepflegten Daten und Erstellen von Auswertungen, Reports und Listen für das Controlling aus Perbit.

Umstrukturierung und Gestaltung des Mitarbeiterbereiches im Intranet des Bankhauses; Erstellung und Überprüfung der Umsetzbarkeit von Konzepten zu personalwirtschaftlichen Prozessen wie z.B.: Optimierung des Recruitingprozesses; Programmierung von Auswertungen in dem Personalinformationssystem Perbit; Überprüfung der eingepflegten Daten und Erstellen von Auswertungen für das Controlling aus Perbit; Schulung von Kollegen/innen im Umgang mit Perbit und dem Programmieren sowie Erstellen von Auswertungen.

Personalauswahl, -einstellung und –Disposition für den gewerblichen Bereich, Führen von Mitarbeiter- und Kundengesprächen, Vertragsgestaltung.

Personaldienstleistungskaufmann JOB Kontor GmbH in Hamburg (Deutschland) Personalauswahl, -einstellung und –disposition, Personalsachbearbeitung, Vorbereitung von Messeauftritten und Teilnahme.

Grundlagen eines Recruiters, Grundlagen des Active Sourcings, Active Sourcing mit Social Media, Recruiting, Social Recruiting, Zielgruppenrecruiting, HR-Marketing/PR, Employer Branding, Recruiting im DACH-Raum, Monitoring/Controlling von Recruiting

Arbeits-, Sozial- und Sozialversicherungsrecht, Personalmanagement und Personalpsychologie.