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Kai Grefling

Angestellt, Leiter Personal Unternehmensgruppe, Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz GmbH & Co. KG
Aachen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalleitung im Konzern-Umfeld und Mittelstand
Verantworten operativer HR-Management-Aufgaben inn
Proaktives Beraten des Managements in allen person
Verhandeln HR-relevanter Themen und Maßnahmen mit
Harmonisieren und Vereinheitlichen von HR-Konzern-
Umsetzen Implementieren und Etablieren von HR-rel
Begleiten von Restrukturierungen und Unternehmensi
Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- Steuer- Sozi
Auf- und Ausbauen standardisierter HR-Prozesse
Etablieren einer service- und dienstleistungsorien
Talent Acquisition
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Management von Mitbestimmungsgremien
Disziplinarische & Fachliche Führungsverantwortung

Werdegang

Berufserfahrung von Kai Grefling

  • Bis heute 2 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2023

    Leiter Personal Unternehmensgruppe

    Aachener Printen- und Schokoladenfabrik Henry Lambertz GmbH & Co. KG
  • 2 Jahre und 5 Monate, Aug. 2020 - Dez. 2022

    Bereichsleiter Personal / Director HR / CHRO

    Inhabergeführter Mittelstand (Touristik, Anlagenbau, FMCG, Dienstlstg.)

    Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung; dazu zählen auch die Themen Arbeitssicherheit, Catering, Fuhrpark, Real Estate Mgmt. und Interne Dienste; Zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Verantwortungsbereiches durch Entwicklung und Implementierung einer optimierten und effizienten HR-Organisation; Eigenständige Identifikation von HR-relevanten Handlungsfeldern und Entwicklung zielgerichteter Maßnahmen; Payroll & Digitalisierung

  • 8 Jahre und 7 Monate, Jan. 2012 - Juli 2020

    Leiter HR Cluster West - Region Germany & EMEA / Senior HR Manager

    Evonik Industries AG

    Ausüben der HR-Governance-Funktion am Standort; Sicherstellen einheitlicher HR-Prozesse und Führungsgrundsätze sowie Qualität und Leistung am Standort; Verantworten der Umsetzung und Einhaltung von Kollektivvereinbarungen zur Personalarbeit im Konzern; Umsetzen von Personalmaßnahmen; Mitwirken in trans-disziplinarischen sowie fachbereichsübergreifenden HR-Konzernprojekten; Konstruktive Zusammenarbeit mit den AN-Vertretern in betriebsverfassungsrechtlichen Belangen unter Wahrung der Unternehmensinteressen

  • 14 Jahre, Jan. 1998 - Dez. 2011

    Stellvertretender Bereichsleiter Personal / Personalreferent

    RAG AG & Beteiligungsgesellschaften (Informatik & Immobilien)

    Personalverwaltung und -betreuung, Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und Mitbestimmungsgremien, Strategische Personalkostenplanung sowie Übernahme der HR-Controlling-Funktion, Personal-Berichtswesen, Personalspezifische Sonderaufgaben (z. B. betriebliche Altersversorgung, Mitwirkung an der Konzeption und Einführung diverser personalwirtschaflicher Instrumente), HR-spezifisches Rückstellungsmgmt., Begleitung von Betriebsprüfungen sowie Ansprechpartner von Betriebs-/Wirtschaftsprüfern

Ausbildung von Kai Grefling

  • 7 Monate, März 2011 - Sep. 2011

    Kompaktstudium

    Quadriga Hochschule Berlin

  • 2 Jahre, Mai 1999 - Apr. 2001

    Berufliche Fort- und Weiterbildung

    Industrie- und Handelskammer Dortmund

  • 2 Jahre und 5 Monate, Sep. 1995 - Jan. 1998

    Berufsausbildung

    Industrie- und Handelskammer Essen

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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