Kai Oxen
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kai Oxen
• Talent Acquisition in den Bereichen Human Resources (intern), Qualitätsmanagement, Führungskräfte und hochqualifizierte medizinische Fachkräfte • Erstellung von Candidate Personas, aktives Sourcing und Sozial-Media-Recruiting • Beratung und Betreuung des Hiring-Managements sowie der Stakeholder • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse • Koordination von Interviews und Hospitationen • Analyse und Reporting zur Verbesserung der Stakeholder-Zufriedenheit
- Bis heute 3 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2022
Talent Acquisition Partner / Recruiter (RPO)
ManpowerGroup Talent Solutions
• End-to-End Recruiting in den Branchen: Human Resources, IT, Medizin und Gastronomie • Identifizierung von Zielgruppen und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften • Sozial-Media-Recruiting • Beratung und Betreuung der Hiring-Manager (gn) • Entwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse • Anwendung versch. Applicant Tracking Systems (ATS) z.B. SuccessFactors, SmartRecruiters • Koordination von Interviews und Hospitationen • Analyse und Reporting des Recruiting-Prozesses
- 4 Monate, Jan. 2022 - Apr. 2022RASANT Personal-Leasing GmbH
Personaldienstleistungskaufmann / Recruiter
• Recruiting von Fach- und Hilfskräften in versch. gewerblich-technischen Bereichen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung • Führen von Vorstellungsgesprächen • Entwicklung und Pflege von Talent-Pools • Personaldisposition • Neukundenakquise und Beratung von Bestandskunden • Monatsabschluss und Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen • Anwendung von Applicant Tracking Systems (ATS) z.B. Landwehr (L1), Zvoove • Motivationsgespräche und disziplinarische Personalgespäche • Rechnungserstellung für Vermietungen
- 2 Jahre und 6 Monate, Aug. 2019 - Jan. 2022RASANT Personal-Leasing GmbH
Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann
Management Assistant for Personnel Services
- 3 Jahre und 4 Monate, Mai 2016 - Aug. 2019
Umschlagmitarbeiter, Logistiker & Vorbereitung auf die Umschulung
Personaldienstleistungsunternehmen & EVAG Emder Verkehrs und Automotive GmbH
Gezielte Vorbereitung auf die Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann. Erfahrungen in der Logistikbranche und strategische Karriereplanung. Kernkompetenzen: - Logistiktätigkeiten mit Fokus auf Lagerhaltung und Warenfluss - Verantwortung für Verladung und Sicherung von Fahrzeugen als Umschlagmitarbeiter - Selbstständige Karriereplanung und gezielte Weiterbildung im Personalmanagement
Disziplinarische Personalführung von internen und externen Mitarbeiter:innen, Unterweisung von (UVV, ASI), sowie die bedarfsgerechte und kostenoptimierte Personalplanung. Kundenbetreuung, Koordination der Lagerdistribution und Organisation der Linien- und Fertigungsproduktion, einschließlich der Auftragskoordination in einem bedarfssynchronen automotiven Herstellungsprozess, sowie die Überwachung der Qualitätsvorgaben im Rahmen des Qualitätsmanagements und Moderation externer Audits.
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Grundlagen
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