Kai Oxen

Talent Acquisition Partner

Angestellt, Talent Acquisition Partner (RPO), Pharmazeutisches Unternehmen

Emden, Germany

About me

Ich begegne Menschen auf Augenhöhe, respektiere ihre Individualität und baue auf langfristige Beziehungen mit transparenter Kommunikation. Als "Brückenbauer" zwischen Kandidaten und Unternehmen strebe ich nach Erfolg für beide Seiten, um ein positives Einstellungs- oder Karriere-Erlebnis zu schaffen.

Skills

Recruiting
Stakeholder Management
Active sourcing
Recruitment Process Outsourcing
Candidate Management
Employer Branding
Kundenbetreuung
HR Recruiting
Vertrieb
Arbeitsrecht
Akquise
Arbeitnehmerüberlassung
Talentmanagement
Beratung
Social Media
Branding
Personalberatung
Executive Search
Personalmanagement
Personaldisposition
Social Media Recruitment
SAP SuccessFactors
Führungserfahrung
Engagement
Technisches Verständnis
Kundenorientierung
Kommunikationsfähigkeit
Selbstständigkeit
Zuverlässigkeit
Verantwortungsbewusstsein

Timeline

Professional experience for Kai Oxen

  • Current 1 year and 6 months, since Jan 2023

    Talent Acquisition Partner (RPO)

    Pharmazeutisches Unternehmen

    • Talent Acquisition in den Bereichen Human Resources (intern), Qualitätsmanagement, Führungskräfte und hochqualifizierte medizinische Fachkräfte • Erstellung von Candidate Personas, aktives Sourcing und Sozial-Media-Recruiting • Beratung und Betreuung des Hiring-Managements sowie der Stakeholder • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse • Koordination von Interviews und Hospitationen • Analyse und Reporting zur Verbesserung der Stakeholder-Zufriedenheit

  • Current 2 years and 3 months, since Apr 2022

    Talent Acquisition Partner / Recruiter (RPO)

    ManpowerGroup Talent Solutions

    • End-to-End Recruiting in den Branchen: Human Resources, IT, Medizin und Gastronomie • Identifizierung von Zielgruppen und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften  • Sozial-Media-Recruiting • Beratung und Betreuung der Hiring-Manager (gn) • Entwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse • Anwendung versch. Applicant Tracking Systems (ATS) z.B. SuccessFactors, SmartRecruiters • Koordination von Interviews und Hospitationen   • Analyse und Reporting des Recruiting-Prozesses

  • 4 months, Jan 2022 - Apr 2022

    Personaldienstleistungskaufmann / Recruiter

    RASANT Personal-Leasing GmbH

    • Recruiting von Fach- und Hilfskräften in versch. gewerblich-technischen Bereichen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung • Führen von Vorstellungsgesprächen • Entwicklung und Pflege von Talent-Pools • Personaldisposition  • Neukundenakquise und Beratung von Bestandskunden • Monatsabschluss und Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen • Anwendung von Applicant Tracking Systems (ATS) z.B. Landwehr (L1), Zvoove   • Motivationsgespräche und disziplinarische Personalgespäche • Rechnungserstellung für Vermietungen 

  • 2 years and 6 months, Aug 2019 - Jan 2022

    Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann

    RASANT Personal-Leasing GmbH

    Management Assistant for Personnel Services

  • 2 years, Jun 2012 - May 2014

    Stellvertretender Schichtleiter & Teamleiter

    Dirks Group GmbH & Co. KG

    Disziplinarische Personalführung von internen und externen Mitarbeiter:innen, Unterweisung von (UVV, ASI), sowie die bedarfsgerechte und kostenoptimierte Personalplanung. Kundenbetreuung, Koordination der Lagerdistribution und Organisation der Linien- und Fertigungsproduktion, einschließlich der Auftragskoordination in einem bedarfssynchronen automotiven Herstellungsprozess, sowie die Überwachung der Qualitätsvorgaben im Rahmen des Qualitätsmanagements und Moderation externer Audits.

Languages

  • German

    First language

  • English

    Basic

Interests

Stand-Up-Paddling
Italienische Küche
Fitnesstraining
Reisen

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