Kai Oxen

• End-to-End Recruiting in den Branchen: Human Resources, IT, Medizin und Gastronomie • Identifizierung von Zielgruppen und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften  • Sozial-Media-Recruiting • Beratung und Betreuung der Hiring-Manager (gn) • Entwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse • Anwendung versch. Applicant Tracking Systems (ATS) z.B. SuccessFactors, SmartRecruiters • Koordination von Interviews und Hospitationen   • Analyse und Reporting des Recruiting-Prozesses

• Recruiting von Fach- und Hilfskräften in versch. gewerblich-technischen Bereichen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung • Führen von Vorstellungsgesprächen • Entwicklung und Pflege von Talent-Pools • Personaldisposition  • Neukundenakquise und Beratung von Bestandskunden • Monatsabschluss und Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen • Anwendung von Applicant Tracking Systems (ATS) z.B. Landwehr (L1), Zvoove   • Motivationsgespräche und disziplinarische Personalgespäche • Rechnungserstellung für Vermietungen 

Management Assistant for Personnel Services

Gezielte Vorbereitung auf die Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann. Erfahrungen in der Logistikbranche und strategische Karriereplanung. Kernkompetenzen: - Logistiktätigkeiten mit Fokus auf Lagerhaltung und Warenfluss - Verantwortung für Verladung und Sicherung von Fahrzeugen als Umschlagmitarbeiter - Selbstständige Karriereplanung und gezielte Weiterbildung im Personalmanagement

Disziplinarische Personalführung von internen und externen Mitarbeiter:innen, Unterweisung von (UVV, ASI), sowie die bedarfsgerechte und kostenoptimierte Personalplanung. Kundenbetreuung, Koordination der Lagerdistribution und Organisation der Linien- und Fertigungsproduktion, einschließlich der Auftragskoordination in einem bedarfssynchronen automotiven Herstellungsprozess, sowie die Überwachung der Qualitätsvorgaben im Rahmen des Qualitätsmanagements und Moderation externer Audits.