Dr. Karina Lloyd

Stationspsychologin

Beratungsprojekt zur Optimierung der Arbeitsprozesse und Kompetenzförderung in altersgemischten Teams bei einem internationalen Automobilzulieferer

Verantwortlich u.a. für: - Trainingsmanagement: Bedarfsanalysen, Trainingsorganisation, Einkauf Trainer, Evaluationen; - Design & statistische Evaluation von Umfragen zu Unternehmenskooperationen (Employability & Satisfaction); - Trainerin für Applied Social Skills Courses; - Beratung internationaler Studenten im Bereich "Career Development " - Unternehmensevents On-Campus; - u.v.m.

Forschung zu den Schwerpunkten: (Intercultural) Leadership, Aging Workforce Mangement, Lifelong Learning, Organizational Commitment, Burnout, u.a. Internationale Forschungskooperationen mit: The Jerusalem School of Business Administration (The Hebrew University of Jerusalem, Israel) Nanyang Business School (Nanyang Technological University, Singapore)

Netzwerkkoordinatorin, verantwortlich u.a. für: - Kooperationsbildung mit Unternehmen; - Analyse demographischer Herausforderungen im Unternehmen; - Leitung von Arbeitskreisen zu Demographiemanagement, Führung und Diversity; - Organisation der Netzwerktreffen und Events; - Akquise von Unternehmenspartnern; - u.v.m.

Charity zur Förderung von Bildungsprojekten in Sambia Aufbau des Vereins-Hostels „Raise a Smile“ in Berlin (12/2009 - 09/2013)

Beraterin im Bereich Personalentwicklung; Leitung der Projektgruppe „Zeitmanagement“; eigenverantwortliche didaktische und methodische Trainingskonzeption; Mitglied des Vereinsausschusses

Projektmitglied bei einem Auftrag zur Einführung eines Integrierten Managementsystems; Tätigkeitsschwerpunkt: Analyse der Unternehmensprozesse; Schnittstellenkommunikation; u.a.

Freiberufliche Mitarbeit an Beratungsprojekten, u.a. englischsprachige Trainingskonzeption und -durchführung für einen Automobilzulieferer in Brasov, Rumänien

Verkehrsunfallforschung im interdisziplinären Team aus Audi Ingenieuren, Medizinern und Psychologen; Verantwortlich v.a. für: Analyse und Rekonstruktion des Unfallhergangs; Unfallanalyse aus psychologischer Sicht;

Praktikum im Bereich Personal-& Organisationsentwicklung; Tätihkeitsschwerpunkt: teambasierte Konzeption von diversen Seminaren und Workshops (u.a. zu Argumentation & Verhandlung, Kommunikation, Teamentwicklung); Co-Trainerin Verhandlungsseminar für Nachwuchsführungskräfte; Backoffice-Unterstützung; u.v.m.

Praktikum im Fachbereich Gesellschaftswissenschaften; Verantwortlich u.a. für: Statistische Evaluation eines Fortbildungsprogramms für Polizeiführungskräfte im Rahmen des EU-Projekts PHARE; Mitarbeit bei PE-Maßnahmen im Bereich Führung;

Leardership, Aging Workforce Management, Lifelong Learning, Knowledge Management, Demographic Change

Arbeits- & Organisationspsychologie, Mensch-Maschine Interaktion, Neuroscience, Kognitionspsychologie