Karl- Martin Spott

Vollumfassende Personalbetreuung des Bereiches R&D (MA & FK), u.a. Verantwortung vom Mitarbeitereintritt bis Austritt sowie Beratung der Führungskräfte bei HR Themen; Personaladministration und Personal(budget)planung für den definierten Betreuungsbereich; Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Verhandlung mit dem Betriebsrat; Planung und Umsetzung von HR Projekten; Ansprechpartner für Externe Partner; Mitarbeiterentsendung.

Organisation der Personalthemen für 1 Standort (500 MA) & 1 Standort vertretungsweise (300 MA) Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte Verantwortung aller Personalthemen: z.B.: Betreuung der MA während der gesamten Betriebszugehörigkeit, MA-Gespräche, BEM, WEG, BEEG-Themen, Personalprojekte, Personalkostenhochrechnung, personalseitige Vorbereitung Jahresabschluss, Rückstellungen, Arbeits-, Sozial-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht

Personalbeschaffung: Abstimmung von PAs mit FB und Entwicklung; Schaltung von Stellenanzeigen; Einleitung Marketingmaßnahmen; Durchführung Bewerbermanagements; Umsetzung Rekrutierungsmaßnahmen (Telefoninterviews, Gespräche, Gehaltsverhandlungen); Verantw. Einhaltung Personalbudgets; Personalcontrolling; Steuerung externer Dienstleister / Personalmanagement: Ansprechpartner für FB, BR, Mitarbeiter; Onboarding, Erstellung von Verträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Arbeitszeugnissen

Orga/Durchführung von Events für Nachwuchszielgruppen, Konzeptentw. & Umsetzung Inhouse Messe (500 Teiln.) mit int. & ext. Partnern, Aufbau Talentpool, Direct Search/Active Sourcing von Fach- und Führungskräften, Abstimmung von Personalanf. mit FB, Ausschr. int. & ext. Stellen; Bewerbermgt & Systempflege; Vor-/ Auswahl: Steuerung externer Dienstleister, Screening, Telefon-, Interviews, Vor – Nachbereitung- Durchführung von ACs (Auswahltage), Mitglied & Moderator von Konferenzen zwischen HR, FB und BR

Wahrnehmung der Elternzeit

Planung und Durchführung von Auswahlgesprächen für einzelne Vakanzen: - Durchführung des Bewerbermanagements - Screening von Bewerbungsunterlagen sowie deren Verwaltung und Pflege mit dem Programm HR4You - Researchaufgaben und Direktansprachen - Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Bewerbungsgesprächen - Vorbereitung von Bewerberprofilen für Kundenunternehmen

- Mitarbeit bei der Planung, Durchführung und Nachbearbeitung für das Wintergeschäft (Rekrutierung von 140 Mitarbeiter für den operativen Bereich) - Mitwirkung bei Auswahlverfahren von Bewerbern auf Teamleiterebene - Entscheidungsfindung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Erstellung von wöchentlichen Berichten für das Management - proaktive Überprüfung der Prozesse zur Qualitätssicherung- und Steigerung - Informationsrecherche und Intervention bei Komplikationen

Organisation und Durchführung der Personaladministration Personalplanung, -marketing und -controlling Personal- und Organisationsentwicklung Arbeits-, Sozial-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht

Financial Management; Marketing Communications; Strategic Management; Business Planning; European Business Environment; Contemp. Management Practices; Contemp. Management Research;