Katharina Daniels

Das Portal "authentisch-anders" eröffnet mit seinen exemplarischen Denkräumen zur organisationalen Entwicklung, zu Rolle und Funktion der Führungskraft sowie zur Selbstführung eine ersten intensiven Eindruck der Spannungsfelder, in denen das "authentisch-anders"-Team Unternehmen begleitet. Zudem gibt das Portal einen ersten Einblick in die Reiseroute organisationaler Transformation sowie in den Leitfaden bzw. das Handbuch, welches die Basis unserer Zusammenarbeit mit der Organisation darstellt.

Die WeiterDenker verstehen sich als offenes Netzwerk für Menschen, die ihr berufliches Tun reflektieren - und Lust haben, mit anderen in einen offenen Austausch zu gehen.

authentisch-anders versteht sich als Inspirator für ein wache Kultur in Unternehmen - und von hier ausstrahlend, auch im gesellschaftlichen Umfeld. Eine wache Kultur im Unternehmen ist gekoppelt mit einer hohen Autonomie der Mitarbeiter und Verantwortungsbewusstsein für die Wirkungen des eigenen Tuns. Es geht immer ums Bewusstsein der großen "W": Warum, wozu, wie, was...Die Gründer und Mitstreiter von authentisch-anders begleiten Unternehmen auf ihrer Kulturreise zu einem wachen Unternehmen.

Mentoring von Kommunikationsprozessen im Unternehmen: Kommunikation eines Unternehmens nach außen gewinnt Wahrhaftigkeit, wenn das, was behauptet wird, im Innen auch gelebt wird. Interne und externe Kommunikation sind untrennbar miteinander verknüpft. Ich begleite Unternehmen dabei, eine gemeinsame Sprache für sich zu entdecken - über Hierarchiegrenzen hinweg - und so eine Identität ("Das ist mein Unternehmen") zu bilden.

Mitglied im Gründungsteam für den ersten deutschsprachigen Gesundheitsdienst im Internet, lifeline.de und Projektleiterin für den Special Service managers-health.de.

Redaktionsvolontariat, dann Redakteurin und Projektleiterin für Zeitungsprojekte zu den Themenbereichen "Familie und Beruf" und "Älter werden in unserer Gesellschaft" mit Podiumsdiskussionen, Reportagen, Essays etc.