Katharina Hofstadler

Entwicklung, Organisation und Durchführung von Soft und Business Skill Trainings (Rhetorik, Gruppendynamik und Führung, Selbstmarketing, Sitzungsmanagement, etc.) sowie Teambuilding- und Klausurmoderationen für Organisationen verschiedenster Größe, (Online) Veranstaltungsmoderation

Organisation und Umsetzung des Seminarangebots, Konzeption und selbstständige Erstellung von Online Bildungsangeboten (E-learning Kurse mit articulate 360, Erklärvideos, Gestaltung der E-Learning Plattform Moodle, Hybridveranstaltungen), Projektleitung und Moderation von Online Veranstaltungsreihen, Veranstaltungsorganisation (zB Rookie Days Ausbildungstage), Betreuung Trainernetzwerk, Konzeption und Umsetzung von HR Maßnahmen (Personalentwicklung und Talent Management)

Beratungstätigkeit in Projekten zu HR Themen: HR Prozessoptimierung, HR Transformation, Change Management, Implementierung von HR IT Systemen (SAP SuccessFactors Module Recruiting, Recruiting Marketing, Onboarding), Strategic Workforce Planning und Upskilling, HR Due Diligence; Board Member der Netzwerkorganisation “Young PwC”

Werkvertrag - Institut für Angewandte Psychologie: Arbeitsbereich Arbeits- und Organisationspsychologie Projektmanagement von Workshops zu flexiblem Arbeiten in der „University meets Industry“ Veranstaltungsreihe

Forschungspraktikum - Institut für Angewandte Psychologie: Arbeitsbereich Arbeits- und Organisationspsychologie Mitarbeit im Projekt “Career Crafting: need based career planning in a changing work environment” Transkription von Interviews, inhaltliche Recherche, Ausarbeitung eines quantitativen Fragebogens

Mitarbeit im Performance Management, Jobbewertung (Hay), Gehaltsplanung, Aktienprogramme, Reward Programme, Ideenmanagement

Mitarbeit in der Mitarbeiterweiterbildung, Performance Management & Talent Management

Leitung des Bereichs HR mit Tätigkeitsfeld Recruiting, Personalplanung und -auswahl, Planung und Durchführung Assessment Centern und Teambuilding Veranstaltungen, Mitgliederentwicklung (Schulungen), Netzwerk- und Talentepoolbetreuung für ein Team von 35 Personen

Ferialpraktikum Personalmanagement und – entwicklung; Inhaltliche Erarbeitung eines Führungskräfteausbildungsprogramms mit 6 Modulen

Politik- und Strategieberatung; Konzept- und Angebotserstellung, Vor- und Nachbereitung sowie Assistenz bei der Durchführung von Seminaren, Coachings, etc.

Unterstützung in der Administration und Kundenbetreuung Abgeschlossenes E-Learning Bildungsprogramm für FerialpraktikantInnen mit Zertifizierung

Praktikantin in der Marketingabteilung, Jugendmarketing

politische Kommunikation, Social Marketing, Business Psychology

Spezialisierung: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie Schwerpunkte: Employer Branding, Well-being, Diagnostik, Coaching

Kurse: Entwicklungspsychologie, Kognititve und Emotionspsychologie

Arbeitsrecht, strategisches Management, Personalmanagement, Change Management, Wirtschaftstraining, Diversity Management, ...

Spezialisierung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Sozialpsychologie Erweiterungscurriculum: Weiterbildung, Personal, Marketing Bachelorarbeit 2: Die Führungskraft als Ressource der Mitarbeiterzufriedenheit

Lehramtsstudium im Modellcurriculum (nicht abgeschlossen)

Englisch als Unterrichtssprache Abschluss mit Matura und International Baccalaureate (I.B.) in Englisch und Psychologie