Katharina Humm

Verantworten der Personal- und Marketingaktivitäten

> Verantwortung des organisatorischen Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter > Umsetzung, Optimierung und Nachbereitung des Onboarding-Tages > Erstellung und Implementierung eines Konzepts der Remote Candidate Experience > Entwicklung von Maßnahmen zur Sicherstellung Konvertierung passender Kandidaten > Koordination der Bewerberpflege im HR-Recruiting Tool > Planung und Umsetzung der wöchentlichen Recruiting Tage > Anfertigung von Vertragsunterlagen und qualifizierten Arbeitszeugnissen

> Organisation, Begleitung und Nachbereitung von Recruiting-Messen, eigenen Veranstaltungen und Hochschulaktivitäten (z.B. Vorträge, Workshops) für die Zielgruppe Studierende und Absolventen > Netzwerkpflege studentischer Kontakte innerhalb des Talent Relationship Management > Aktualisierung und Beschaffung von Marketingmaterialien und Give Aways > Unterstützung im Bewerbermanagement und Begleitung des Recruitingprozesses

> Aufgaben rund um die Pflege und Organisation der eCommerce-Plattform Amazon > Aufgaben im OXID-Shopsystem (u.a. Artikelerstellung und –pflege, SEO, Textarbeiten) > Unterstützung des Teams im Newsletter-Marketing und bei Social Media Maßnahmen > Fotoarbeiten und Bearbeitung in Photoshop > Umsetzung neuer Online-Strategien > Mitarbeit beim neuen Projekt "MyOma Löffelkompott", bspw. Kundenansprache und Gewinnung von Neukunden

> Marketingkonzeption, bspw. Internetpräsenz und Offline-Werbung > Organisation und Koordination von Veranstaltungen > Akquirierung von Neukunden > Planung von wöchentlichen Mitarbeiterbesprechungen

> Unterstützen im Kampagnenmanagement > Plaunung und Organisation von Veranstaltungen und Betriebsbesichtigungen > Betreuung des Abo-Vorteils samt Koordination, Mediaplanung und Partnerkontakt

Vertiefungsrichtung: Controlling Thema der Bachelor-Thesis: Profilierung als KMU im Online- Handel: Analyse von Marketing-Mix-Konzepten aus der Praxis