Katharina Ochs

Zusätzliche Leitung der Engineering Niederlassung inklusive Budgetplanung und sicherstellen der vereinbarten Dienstleistung

• Leitung der IT Niederlassung unter Wahrung der vordefinierten Umsatz- und Gross Profit-Ziele • Budgetplanung für Revenue, GP, Kosten und FTE und Verteilung auf die Niederlassung • Führung aller direkt und indirekt unterstellten Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter • Auswahl neuer Mitarbeiter, Erkennen und Entwickeln des Führungsnachwuchses • Begleitung bei der Konzeption und Umsetzung einer aktiven Personalentwicklung für interne Mitarbeiter

• Erkennen von Marktsignalen, Tendenzen und Handlungen des Wettbewerbs und Entwicklung entsprechender Maßnahmen und Vertriebsaktivitäten • Erstellen und Verteidigen des Jahresplanes der designierten Großkunden • Entwicklung von Wachstumsstrategien in Abhängigkeit vom Bewerbermarkt und Mitbewerbern im Personaldienstleistungssektor

• Agieren als Berater und Verkauf lösungsorientierter Personaleinsätze • Auf- und Ausbau eines Kundenstamms für das gesamte Produktspektrum von Experis und seinen Fachleistungen zusammen mit den Kollegen der weiteren Experis-Verticals • Großkundenbetreuung

• Erweiterung des Mitarbeiter- und Kundenstamms • Übernahme der Karriereberatung zum Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten für Kandidaten und externe Mitarbeiter

• Rekrutierung, Einstellung, Betreuung und Disposition von Fach- und Führungskräften aus dem IT-Umfeld • Weiterentwicklung von Geschäftsbeziehungen bei bestehenden Kunden und Verbesserung des Unternehmensimages

- Rekrutierung von Personal aus dem industriellen Bereich - Teilnahme an Fachmessen - Ausbau der Zusammenarbeit mit der zuständigen Agentur für Arbeit

Ansprechpartner für alle Belange einer Bedarfsgemeinschaft Förderung der beruflichen Weiterbildung Ansprechpartner für diverse Bildungsträger

Allgemeines Verwaltungsrecht