Katrin Dietz

Ingenieurentwicklung Mentoring Training

Gute Führungskräfte coachen, fördern und fordern ihre Mitarbeiter. Sie sind als Ansprechpartner, Sparringpartner, Zuhörer und Trainer aktiv. Sie stellen Fragen, sie ermutigen zu eigenständigem Denken und kreativer Lösungsfindung. Und sie hören auch einfach mal zu. Dazu ist mir auch eine gesunde Feedbackkultur (in alle Richtungen) immer wichtig! An steter Verbesserung arbeitete ich bei qualitätsrelevanten Themen, Arbeitsstandards und insbesondere einer realistischen und umfassenden Projektplanung.

Als Teilprojektleiterin (techn. Projektleitung) mit eigenem Team betreute ich unterschiedliche Projektkategorien für verschiedene Kunden. Von Anpassungskonstruktionen bis zu technologische Neuentwicklungen und von ersten Konzeptideen bis zum Start der Serienlieferung betreute und verantwortete ich den konstruktiven Rahmen. Der Fokus lag zunächst auf der fachlichen Ebene, mit den Jahren begann ich mich immer weiter für das "Wie" der Zusammenarbeit zu interessieren und dort Weiterentwicklungen einzubringen.

Ein duales Studium, genau was zu mir passte! Die Kombination aus Ausbildung (Technische Zeichnerin) UND Studium (zunächst Bachelor dann Master of Engineering in Mechatronik) UND der Praxiseinblick im Unternehmensalltag stellt eine ideale Basis für einen guten Start ins "echte" Berufsleben dar. Ich würd's empfehlen!