Kay Knorrscheidt

- Aufbau eines HR Bereiches - Verantwortung für den operativen Personalprozess, vom Eintritt bis Austritt - Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen, Zeugnissen - Planung, Durchführung und Bewertung von Vorstellungsgesprächen - Einführung eines On-/Off-Boarding Prozesses - Einführung und Durchführung von MA-Gespräche, 360° Feedback - Kontrolle der Arbeitszeiterfassung - Vorbereitung und Übermittlung der Gehaltsdaten an Dienstleister - Gestaltung und Einführung verschiedener HR-Maßnahmen

INHALTE: Arbeits- und Sozialrecht | Personalvergütung und -entwicklung, Zeitmodelle | Grundlagen des Rechnungswesens und der doppelten Buchführung | Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung | Grundlagen Personalbuchungen | SAP Basis (Foundation Level - Systembedienung) | SAP HCM (Human Capital Management - Personalmanagement) | Personalabrechnung mit Lexware | Personalabrechnung mit DATEV

Unterstützung des Head of Marketing, insbesondere beim Tagesgeschäft / Personalplanung und -rekrutierung / Koordination des Personals nach den Bedürfnissen des aktuellen Geschäftes / Entscheidung über Einsatzzeiten / Einarbeitung und Beurteilung der MA / Qualitätskontrolle und Steuerung von QM Maßnahmen / Führen von Leistungs- und Fördergesprächen

Bewerbermanagement, wie Erstellung der Stellenanzeigen, Führung von Vorstellungsgesprächen, Bewerberauswahl, Erstellung von Arbeitsverträgen und Ausstellungsunterlagen / Einsatzplanung des kaufmännischen Personals / Abwicklung aller administrativen Aufgaben, wie Kontrolle der Arbeitseinsatzlisten, Pflege der Personalstammdaten / Fachliche und disziplinarische Führung der eingesetzten MA / Qualitätskontrollen / Führen von Leistungs- und Rückkehrgesprächen

Fachliche und disziplinarische Führung der eingesetzten MA / Entscheidung über tägliche Einsatzzeiten (Mehr- und/oder Minderarbeit) / Qualitätskontrollen / Auswahl, Einarbeitung und Beurteilung von MA / Führen von Leistungs- und Rückkehrgesprächen / Master-Vendor-Konzept Betreuung / Rekrutierung u. Koordination des kompletten Zeitarbeitpersonals nach den Bedürfnissen des aktuellen Tagesgeschäftes / Komplettabwicklung der Einsätze vor Ort

Unterstützung der Geschäftsführung, insbesondere beim Tagesgeschäft. Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Research. Aktualisierung der Datenbanken, Erstellen von Bewerberprofilen sowie Stellenanzeigen etc. Bereitstellung von Beratungsdienstleistungen zur Stellenbesetzung in allen hierarchischen Ebenen.

Aufgaben: Personaleinsatzplanung, Personalentwicklung, Vorgesetzte in der Personalarbeit unterstützen, Sachbearbeitung von sämtlichen Personalangelegenheiten, Ausbildung und Führung von Soldaten/innen (10-200), Erstellen von Arbeits-/Dienstzeugnissen

Aufgaben: Personaleinsatzplanung, Bestellwesen, Kassenabrechnungen, verschiedene Assistententätigkeiten

International agierendes Franchise-Immobilienunternehmen mit Partnern in Deutschland, Spanien, Portugal und USA. Verkauf und Vermietung von gewerblichen und privaten Immobilien. Hausbewirtschaftung, Mietvertragsrecht, Mietenkalkulation, Modernisierung, Verwaltung von Wohnungseigentum, Wertermittlung, Finanzierung, Wirtschaftlichkeits- und Lastenberechnung, Makler- und Bauträgerrecht, Rechnungswesen