Kerstin Hauptmannl
Werdegang
Berufserfahrung von Kerstin Hauptmannl
- Current 9 years and 4 months, since Feb 2017EY (Ernst & Young)
Executive Director People Advisory Services (HCM/HR IT)
- Current 16 years and 5 months, since Jan 2010
Senior Manager (HR / HRIT Strategy)
Accenture GmbH
- 3 years, Jan 2007 - Dec 2009
HR BPO - Account Director
Accenture Services GmbH
- 2 years and 6 months, Jul 2004 - Dec 2006
Country Manager Sweden / Belgium
Affiliated Computer Services inc.
HR BPO, Process Design: Talent Management/ Compensation & Benefits, Salary Systems - Job Levellings, PS & SAP PY /T&A implementation, Decommissioning & Archiving of HR IT, Service Management, SSC Set up & Run, Mergers & Aquisitions, HR Audit
- 1999 - 2004
Head of HR Strategy and Modeling
Deutsche Telekom AG (Töchter)
HR Strategy: Tariff bargainings, development of Salary Systems & Performance Pay, Evaluation Moduls, Harmonization of HR Policies and Processes
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Ausbildung von Kerstin Hauptmannl
- 1996 - 1997
International Law
Lund/ Raoul Wallenberg Institute - Sweden
- 1993 - 1998
Law
Augsburg
EU Law, Labor Law
Sprachen
English
C1 (Fließend)
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Swedish
C1 (Fließend)
French
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
Norwegian
A1-A2 (Grundkenntnisse)
Dutch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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