Kevin Bittner

Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter*ìnnen im Rahmen des People Lifecycle. Aktive Steuerung aller Recruitingprozesse von der Definition der Anforderungen bis zur Vertragsunterschrift. Evaluierung und Promotion der Goodies und Benefits. Administrative Umsetzung aller Aufgaben im Rahmen des Vertragswesens und der Personaldatenverwaltung.

- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten - Personalbetreuung, -administration, -steuerung und -entwicklung - Bewerbermanagement - Fortbildungsmanagement - Erstellung von Arbeitsverträgen, personellen Einzelmaßnahmen, Arbeitszeugnissen etc.

- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten - Personalbetreuung, -administration, -steuerung und -entwicklung - Bewerbermanagement - Fortbildungsmanagement - Erstellung von Arbeitsverträgen, personellen Einzelmaßnahmen, Arbeitszeugnissen etc.

- Ansprechpartner für das Recruiting Modul in SAP SuccessFactors - Aufbereitung von Systemanleitungen und Kommunikationsunterlagen - Systemschulung interner Mitarbeiter zu einzelnen Systembausteinen - Schnittstelle zwischen Fachbereich und SAP Modulmanagement - Ausbau & Optimierung der Digitalisierung der bestehenden Recruitingprozesse (z.B. Prozessverkürzungen, textliche Anpassungen)

- Bewerbermanagment (Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern und Fachbereichen, Versenden von Terminbestätigungen etc.) - Vorbereitung, Koordination und Teilnahme an Telefon- und Skype-Interviews - Unterstützung bei der Systemoptimierung & Prozess-Steuerung im eRecruiting-Tool myTrack - Untertützung bei Onboarding-Veranstaltungen

- Erstellung von Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Organigrammen - Betreuung der Werkstudenten (Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Vertragserstellung, Onboarding) - Ansprechpartner für allgemeine Anfragen zum Bewerbermanagement - Projektarbeit: Entwicklung eines Tools zur Vereinfachung und Standardisierung der Vertragserstellung

Duale Ausbildung mit mehrwöchigen Einsätzen in allen Abteilungen der kaufmännischen Verwaltung. Schwerpunkt der Ausbildung in der Personalabteilung (ca. 1 Jahr). Konkrete Aufgaben während des Einsatzes in der Personalabteilung: - Organisation und Durchführung von Assessment Centern - Zeitweise Betreuung der Auszubildenden - Umsetzung des On- und Offboardings - Ansprechpartner für allgemeine Anfragen (intern & extern) - Unterstützung im Recruiting - Erstellung von Vertragsunterlagen und Bescheinigungen

Wirtschaftspsychologie & Personal