Kirsten Schenk

Angestellt, HR Projectmanager New Business & Transformation Management, T-Systems International GmbH
Frankfurt, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Umfassende HR Erfahrung - insbesondere Compensatio
HR Projektmanagement (Betriebsübergänge)

Werdegang

Berufserfahrung von Kirsten Schenk

  • Bis heute 20 Jahre und 2 Monate, seit Juni 2005

    HR Projectmanager New Business & Transformation Management

    T-Systems International GmbH

    Projektleitung und Fachsupport in Outsourcing-, Akqusitions- und Joint Venture-Vorhaben, HR Due Dilligence, Steuerung v. Integrations- und Transformationsmaßnahmen

  • 2 Jahre und 10 Monate, Aug. 2002 - Mai 2005

    HR Professional Compensation & Benefits / Labor Law

    T-Systems International GmbH

    Entwicklung u. Umsetzung kollektivrechtlicher Regelungen, Analyse von Benchmarks, Projektkoordination Insourcing Deals

  • 4 Jahre und 4 Monate, Apr. 1998 - Juli 2002

    HR Manager Operations

    T-Systems International GmbH

    Personalbedarfsermittlung incl. Budgetplanung, Personalbeschaffung, Konzeption Weiterbildungsmaßnahmen, Einführung/ Umsetzung neuer betrieblicher Regelungen

  • 3 Jahre und 3 Monate, Jan. 1995 - März 1998

    Niederlassungsleiterin/Personaldisponentin

    Diehm Personalpartner GmbH

Ausbildung von Kirsten Schenk

  • Management Development

    Fachhochschule für Wirtschaftswissenschaften, Mainz

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

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