Kristina Ljubicic

Betriebswirtschaftliche Gesamtbetreuung des ambulanten Bereichs mit Verantwortung für Personalmanagement, Finanzen, Controlling und operative Organisation. Eigenständige Steuerung und Optimierung kaufmännischer Prozesse sowie Kosten- und Ressourcenmanagement. Erstellung und Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen und Reports. Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, Leitung, Personal, Finanzwesen und operativen Bereichen.

Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Steuerung administrativer und operativer Geschäftsabläufe. Eigenverantwortliche Finanzbuchhaltung inkl. Kontierung, Kostenrechnung und Zahlungsverkehr. Abstimmung und Prüfung von Konten, Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung. Verantwortung für Dienst- und Tourenplanung sowie Koordination interner Abläufe. Kommunikation mit Mitarbeitenden, Kunden, Behörden und externen Partnern.

Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen Fragestellungen sowie Erstellung von Analysen und Entscheidungsvorlagen. Planung, Steuerung und Controlling von Projekten. Eigenständige Führung der Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung einschließlich Bank und Kasse sowie Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen. Verantwortung für steuerrelevante Prozesse und Umsatzsteuervoranmeldungen sowie Unterstützung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Marketingmaßnahmen sowie Weiterentwicklung von Marketingaktivitäten. Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Trends und Marktpotenzialen. Planung und Steuerung von Social-Media-Aktivitäten inklusive Content-Planung und Performance-Analyse. Organisation von Events und Messen sowie Koordination externer Partner. Erstellung von Statistiken, Präsentationen und Management-Auswertungen.

Internationale Betriebswirtschaft, Strategie zur prognostischen und nachhaltigen Geschäftsentwicklung, Advance Technology Supportes Enterprise Management Innovation Geschäftsprozesse, Beziehungen und Modelle, Kreatives Personalmanagement für Wettbewerbsvorteile (Personalmanagement unterstreicht die Bedeutung eines strategischen und systemischen Ansatzes für das Personalmanagement, der von der Einstellung und Einstellung über Vergütung, Arbeitsverhältnisse, Leistungsmanagement,

Economics, Finance, Legal and Economy Organisation, Marketing, English Language, Business English Language, Public Performance, Communications and New Technologies, Statistica, Project Management, General Business Management Marketing Principals: Dieser Kurs behandelt die grundlegenden Konzepte und Theorien des Marketings, einschließlich Marktsegmentierung, Targeting, Positionierung und des Marketing-Mix (Produkt, Preis, Ort, Werbung