LAURA GASCÓN APARICIO

Coordinación, organización y desarrollo del Departamento. Seguimiento, control y supervisión de la calidad y adecuación del servicio ofrecido a clientes: externalización administración de personal y asesoramiento laboral especializado. Colaboración estratégica en la gestión de RRHH: planificación planes estratégicos de formación y desarrollo de los mismos, determinación políticas retributivas, evaluación y descripción puestos de trabajo, evaluación directivos y mandos medios, etc.

Departamento: Recursos Humanos, Coordinación, organización departamento, formación personal, soporte al Departamento de Marketing y Comercial. Asesoramiento Laboral a empresas y particulares, según normativa. Externalización de nominas. Realizar y gestionar Contratos, Seguros Sociales, confección costes, Jubilaciones, Despidos, actos conciliación, asistencia Inspección Trabajo, confección informes, auditorías específicas, etc. Programa gestión nominas A3NOM, Sistema Red, Contrat@, Delt

Departamento: Recursos Humanos, Despacho profesional especializado en el ámbito laboral, realizando tareas de asesoramiento de empresas, confección de nóminas, contratos, TC-1, TC-2, tramitación de bajas por IT y AT, liquidaciones, cálculos de costes, altas empresas, régimen de autónomos, personal de alta dirección, confección de cartas de pago, tramitación expedientes extranjería, actas de conciliación, etc. Programa de gestión nóminas: Logic Win

Departamento: Compras - Logística - Almacén, Servicio al Cliente y Facturación: Cartera de clientes con delimitación geográfica, reclamación facturas, control vencimiento pagos, trades, etc.

Departamento: Finanzas, Sustitución personal vacaciones, asignada en distintas oficinas de la entidad bancaria, para la realización de tareas propias del puesto de caja y atención personal.

Asesoramiento para las empresas sobre el trabajo humano Gestión de recursos humanos respecto a empresas tanto públicas como privadas Empresas intermediarias en el mercado laboral Auditoría laboral Consultoría sociolaboral Mediación y negociación laboral Agencias privadas de empleo Serv

Obtención herramientas para el análisis integral del factor humano, y también aportar soluciones de mejora de procesos, identificar indicadores clave y recoger información concreta sobre aspectos clave como la legalidad laboral, la toma de decisiones, los sistemas de comunicación, la coherencia entr

Formación encaminada a planificar y evaluar las relaciones de trabajo internas y externas de la organización en relación con el empleo y la selección de personal, con el desarrollo y capacitación, con el análisis de puestos, con los perfiles profesionales, con los planes de beneficios y servicios; i