LAURA MOGOS

Durchführung und Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses für verschiedene Positionen im Rahmen eines umfangreichen Projekts. Effektive Planung und Implementierung von Strategien zur Talentakquisition, um die Projektziele innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens zu erreichen. Führung von Vorstellungsgesprächen um eine breite Palette von Kandidaten zu bewerten und auszuwählen. Management des gesamten Bewerbungs- und Auswahlprozesses

Aufbau eines Talentpools für das Team der dauerhaften Personalvermittlung in der Zentrale. Gewährleistung der Abstimmung und Einhaltung globaler und lokaler strategischer HR-Initiativen. Verantwortlich für das Management der Niederlassung, einschließlich der Überwachung der Teamleistung und Erreichung von Umsatzzielen. Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs von HR-Operationen und die Bereitstellung erstklassiger Dienstleistungen.

Aufbau einer fundierten Wissensbasis im Bereich HR-Cloud-Services und modularer Systemplattformen, welche HR-Prozesse und -Organisationen transformieren. Etablierung als vertrauenswürdiger HR-Berater für Kunden durch individuelle Empfehlungen von HR-SaaS-Lösungen und Integration in verschiedene Softwareplattformen (Zugangskontrolle, Finanzwesen). Zusammenarbeit mit technischem Personal und internen Kollegen zur Erfüllung der Kundenbedürfnisse.

Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen, die mit den Mitarbeiterleistungs- und Vergütungsstrategien unserer Kunden übereinstimmten. Dies umfasste die Bereitstellung einer Vielzahl von Dienstleistungen, einschließlich der renommierten Ticket Restaurant-Mahlzeitschecks und verschiedener anderer Mitarbeiterleistungsgutscheine, die von Edenred angeboten wurden.