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Prof. Dr. Lars Fritzsche

Angestellt, Geschäftsführer / CEO, imk Industrial Intelligence GmbH
Chemnitz, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Ergonomie
Gesundheitsmanagement & KVP in Produktionsbereiche
sehr gute analytische Fähigkeiten
Offenheit & Interesse für vielfältige Themen
Statistik & empirische Forschungsmethodik
Projektmanagement
Moderation & Präsentation

Werdegang

Berufserfahrung von Lars Fritzsche

  • Bis heute 3 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2022

    Geschäftsführer / CEO

    imk Industrial Intelligence GmbH

    Intelligent Software and Consulting for the Industry

  • Bis heute 7 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2017

    Honorarprofessor "Ergonomie und betriebliches Gesundheitsmanagement"

    Technische Universität Dresden
  • Bis heute 13 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2012

    Fachbereichsleiter Ergonomie

    imk automotive GmbH
  • 3 Jahre und 5 Monate, Aug. 2018 - Dez. 2021

    Fachbereichsleiter Ergonomie, Prokurist

    imk automotive GmbH
  • 1 Jahr und 8 Monate, Aug. 2010 - März 2012

    President & CEO

    imk automotive, Inc.

  • 7 Monate, Jan. 2010 - Juli 2010

    Kompetenzteamleiter Produkt- & Prozessmanagement

    imk automotive GmbH
  • 3 Jahre und 6 Monate, Juli 2006 - Dez. 2009

    PhD/ Doktorand

    Daimler AG, Research & Development Ulm, Team Psychology in Engineering

  • 9 Monate, Okt. 2005 - Juni 2006

    Graduate/ Diplomand

    DaimlerChrysler AG, Research & Development Ulm, Team Psychology in Engineering

  • 6 Monate, Apr. 2005 - Sep. 2005

    Intern/ Praktikant

    DaimlerChrysler AG, Research & Development Ulm, Team Psychology in Engineering

  • 5 Monate, Apr. 2004 - Aug. 2004

    Intern/ Research Assistant

    University of Toronto, Dept. of Psychology, Laboratory for Eye Movements

Ausbildung von Lars Fritzsche

  • 3 Jahre und 10 Monate, Juli 2006 - Apr. 2010

    Arbeits-/Organisationspsychologie & Arbeitswissenschaft

    Technische Universität Dresden

    Doktorarbeit: "Work Group Diversity and Digital Ergonomic Assessment as New Approaches for Compensating the Aging Workforce in Automotive Production"

  • 6 Monate, März 2004 - Aug. 2004

    Department of Psychology

    University of Toronto

    Eye-Tracking, Cognitive Psychology

  • 5 Jahre und 9 Monate, Okt. 2000 - Juni 2006

    Psychologie

    Technische Universität Dresden

    Arbeits-, Organisations-, und Ingenieurpsychologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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