Lars van der Leeuw-Holtvoeth

• Strategie- und Managementberatung für Hochschule und Bildungsorganisationen • Projektmanagement und Unterstützung • Vermittlung und Interimsmanagement für M&A • Internationale Campus-Erweiterungen und Gründung von Hochschulen in Europa (Deutschland, Spanien, Niederlande) und den VAE • Sanierungsberatung und -management für Bildungsanbieter • Entwicklung und Zertifizierung von Micro-Credentials, Zertifikaten, MOOCs und Nano-Degrees • Due Diligence • Gutachter und Berater in Akkreditierungsverfahren

• Gründung und Management einer innovativen internationalen Business School mit Standorten in Berlin, Potsdam, Amsterdam und London • Verantwortung für die Gewinn- und Verlustrechnung • Talentmanagement: Suche nach und Aufbau eines leistungsstarken Gründungsteams • Finanzplanung und Entwicklung einer 5-jährigen Geschäftsstrategie • Qualitätsmanagement und Audits • Kundenorientierte Geschäftsentwicklung • Umsetzung virtueller und innovativer High-Flex-Lernumgebungen

• Mitglied im Board of Governors • Koordination des täglichen Geschäftsbetriebs der Global University Systems in Deutschland • Strategische Planung und Priorisierung der nationalen und gruppenweiten Initiativen • Ressourcenmanagement • Personalmanagement • Risikomanagement • Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Interessengruppen, einschließlich Kunden, Lieferanten, Partnern und Behörden.

• Leitung der nicht-akademischen Teams an allen Standorten mit Fokus auf Vielfalt und Schaffung einer leistungsstarken Arbeitsumgebung. • Verantwortung für die Gewinn- und Verlustrechnung (P&L). • Marktbeobachtung und -analysen sowie Ableitung geeigneter neuer Produktentwicklungen. • Internationale Hochschulkooperationen • Strategische Planung auf Unternehmens- und Abteilungsebene. • Auszeichnung: "Most Engaged Unit" Global Employee Engagement 2016 bei Laureate International Universities.

• Lehrbeauftragter für Kurse in angewandter kognitiver Psychologie, Fallstudien im Personalwesen, Kommunikation & Präsentation sowie Human Resource Management. • Tätigkeit als Trainer und Coach in mehrtägigen Leadership-Assessment-Centern.

• Strategische Geschäftsplanung für den Campus-Betrieb und internationale Initiativen • Leitung und Überwachung des Betriebs für den Campus Berlin • Sicherstellung herausragender Kundenzufriedenheit und Optimierung des Kundenerlebnisses • Verantwortung für die nationale und internationale Entwicklung der Niederlassung sowie für den Aufbau internationaler strategischer Partnerschaften

Qualitätsmanagement: Akkreditierungen von Studiengängen, Koordination der Lehrevaluation, Durchführung und Begleitung von Rankings, Marktforschung, Unternehmensentwicklung

Planung, Konzeption und Umsetzung von Schulungen und Workshops im Bereich der Personalentwicklung: • Rekrutierung mit DIN 33430 • Emotional Intelligence in der Führung: • Trainings zur Durchführung von Einstellungsgesprächen • Gestaltung und Durchführung von Assessment Centern • Vorträge zum Thema Gender Mainstreaming: Durchführung eindrucksvoller Präsentationen und Vorträge zum Thema Gender Mainstreaming.

Business Administration | Marketing | International Management

Business Administration | Marketing & Sales | HR & Corporate Development | International Business | Finance

Wirtschaftspsychologie | Business Administration | Corporate Development | HR Development | Finance