Laura De Paz Castillo

• Local adviser & mentor to all managers on employee relation matters • Adviser of associates on performance, professional development and needs • Alignment of local HR activities to key people initiatives of Business Units priorities • Execution of country-specific HR tasks & people initiatives • Ensuring legal compliance in people programs & processes • Close collaboration with the Works Council

HR Consulting, Learning & Development, Talent Management · Personalverantwortung für das Team HR Operations & HR Administration (exkl. Payroll) · Direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR Fragestellungen von Einstellung bis zum Austritt · Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen · Leitung von HR-Projekten · Personalentwicklung (Konzeption & Umsetzung von Programmen, Tools und Trainings)

HR Consulting, Learning & Development, Talent Management · Direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR Fragestellungen von der Einstellung bis zum Austritt · Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen · Leitung von HR (Teil-)Projekten · Personalentwicklung (Konzeption & Umsetzung von Programmen, Tools und Trainings)

Recruiting von Experten in IT (SAP), Betreuung und Beratung von Kunden & Kandidaten, Bedarfsabstimmung mit Kunden, Active Sourcing von Kandidaten, Bewerbermanagement und -coaching, Interviewvorbereitung und -führung (telefonisch & persönlich)

Assistenz im Bereich Business Coaching - Angebotserstellung für die Coaching Maßnahme - Unterstützung bei der Zertifizierung externer Coaches - Monitoring und Rechnungsprüfung - Feedbackanalysen und Reports

- Mitarbeit in verschiedenen Forschungsprojekten im Planungs-, Ausführungs- und Evaluationsstadium (Frauen in Führungspositionen in Asien, Sense Giving Tactics in Veränderungsprozessen, Erfahrungsbasiertes Lernen) - Erstellung von individuellen Führungsprofilen (360° Feedbacks) - Unterstützung Weiterbildungsprogramm: Erstellung Seminarunterlagen, Unterstützung der Referenten, Nachbereitung/Evaluation (Führung, Projekt- und Change Management, Personalauswahl, Effektive Gesprächsführung,Teamarbeit)

Supervision von Bachelorstudenten bei der Erstellung einer Forschungsarbeit Generierung von schriftlichem Feedback Erstellung und Aufbereitung von Seminarunterlagen

Arbeit im Bewertungscenter - Beschwerdemangement, Umgang mit Missbrauchsmeldungen - Editierung und Kontrolle der eingehenden Arztbewertungen - Kontakt mit Kunden und Usern

Assistenz Buchhaltung - Erstellung Controlling Berichte - Zeiterfassung Mitarbeiter - Vorbereitung der Steuerprüfung Unterstützung Projektbearbeitung und Sekretariat

Learning & behavior, Doing research in psychology (statistics), Social psychology, Differential psychology

Learning Science, Master-Thesis: Current Challenges of Leadership. The Impact of Contextual Influences on Role Modeling and Transparency

Meine Schwerpunkte während des Studiums waren Lernpsychologie und Forschungsmethoden. In der Bachelorabeit habe ich mich auf simulationsbasiertes Lernen und die Spezifität von Feedback konzentriert.