Joachim Schultze

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ist zurzeit gebucht. 

Freiberuflich, Interim-Manager und Berater im Personalwesen/HR, Joachim Schultze Personalberatung & Karrierecoaching

Kiel, Germany

About me

Diplom-Kaufmann – Personalwirtschaft, Organisation, Arbeits- & Sozialrecht – mit Führungserfahrung auf Geschäftsleitungsebene von Business-Units namhafter Unternehmen, mit Schwerpunkt im operativen und strategischen Personalmanagement Bewerbungscoach für Fach- und Führungskräfte, der Arbeitsagentur/Jobcenter, Führungskräfte-Coach und Gründungsberater. Dozent für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht Organisations- und Prozessmanagement im personalwirtschaftlichen Kontext, Begleitung von Change-Management-Prozessen, Personalbedarfsplanung Optimierung von Personalbeschaffungs-Prozessen, Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter Schaffung von Mitarbeiterzufriedenheit, Reduzierung von Fluktuation und Ausfall, Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung Konzepterstellung für Modelle zu Compensation & Benefits, Arbeitszeit und Personal-Controllings-Systeme Verhandlungsführung mit Gewerkschaften und Betriebsräten sowie Durchführung personeller Einzelmaßnahmen

Skills

Interim Management
HR
Coaching
Rekrutierung von Mitarbeitern
Handel + Vertrieb
Organisation und Projektmanagement
Konzern
Mittelstand
Start-up
Filialbetreuung
Filialorganisation
Vertrieb
Verkauf
Personalmanagement
Personalentwicklung
Personalführung
operatives Personalmanagement
Beratung
Consulting
Rekrutierung
Mitarbeitermotivation
Mitarbeiterzufriedenheit
Compensation & Benefits
Einzelhandel
Telekommunikation
DOB
FMCG
Lifestyle Produkte
Möbel
IT
LEH
Kundenorientierung
Kundenzufriedenheit
Kundenbindung
E-Commerce
Prozessoptimierung
Organisationsentwicklung
Organisationsberatung
Tarifverhandlung
Betriebsvereinbarungen
Changemanagement
Profit & Loss
Führungserfahrung
Forecast
Führungskräfteentwicklung
Customer Relationship Management
Mitarbeiterrekrutierung
Geschäftsführung
Kennzahlensysteme
Marketing
Franchising
Tätigkeit als Dozent
Betriebswirtschaftslehre
Arbeitsrecht
Bewerbermanagement
Führen von Bewerbungsgesprächen
Bewerbertraining
Bewerberauswahl
Bewerbercoaching
Bewerberverwaltung
Erstellung von Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsunterlagen-Check
Bewerbungscoaching
Rekrutierung und Auswahl
Rekrutierungsstrategie
Mitarbeiterauswahl
Karriereberatung
Mitarbeiter
Projektmanagement
Karriereentwicklung
Karrierechancen
Talentmanagement
HR Projektmanagement
Abteilungsleitung
Personalberatung
Management
Projektplanung
Interimsmanagement
Interim-Management
HR Business Partnering
HR Beratung
HR Business Consulting
Personalbeschaffung
Personaleinsatzplanung
Personalbetreuung
Arbeitsgerichtsverfahren
Tarifrecht
Betriebsverfassungsrecht
Zusammenarbeit mit Betriebsrat
HR Business Partner
Head of HR
Personal
Personalmarketing
Recruiting
Leitung Personalmanagement

Timeline

Professional experience for Joachim Schultze

  • Current 10 years and 1 month, since Dec 2012

    Coach & Berater Personalmanagement - Karriereplanung - Bewerbertraining

    BEWERBERMANUFAKTUR

    Bewerbungscoaching und Beratung zu Karriere und Unternehmensgründung. Bewerbungstraining mit 100% Förderung durch Arbeitsagentur/Jobcenter. Beratung von Unternehmen zu Change-Management-Prozessen, Organisations- und Prozessoptimierung im personalwirtschaftliche Kontext. Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Staff-Interviews. Unternehmensberatung, Konzeption und Durchführung von Coachings im Rahmen des Outplacement. Unterstützung von Unternehmen bei der Mitarbeiterrekrutierung und Personalauswahl.

  • Current 10 years and 1 month, since Dec 2012

    Dozent für Arbeitsrecht und Personalwesen

    verschiedene Bildungsträger

    Dozenten-Tätigkeit für Bildungsträger, Hochschulen und IHK. Lehrveranstaltungen im Rahmen der Aus- und Weiterbildung in kaufmännischen Berufen. Schwerpunkte in den Bereichen Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft sowie Arbeits- und Sozialrecht.

  • Current 10 years and 1 month, since Dec 2012

    Interim-Manager und Berater im Personalwesen/HR

    Joachim Schultze Personalberatung & Karrierecoaching

    Kompetenzfelder - Rekrutierungsprozesse - Personalmarketing - Personalauswahl - Personalbedarfsplanung - Compensation & Benefits - Arbeitszeitmodelle - Personalentwicklung - Coaching - Outplacement - Mitarbeiterzufriedenheit - Arbeitsrecht - Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften Mandate - Personalentwicklungsprogramm - Konsumgüterbranche - Outplacement - Konzeption und Durchführung - AöR - Rekrutierung - Landesregierung Schleswig-Holstein - Führungskräfte-Coaching - Industrieunternehmen etc.

  • 2011 - 2012

    Bereichsleiter Vertrieb

    Kabs Service & Logistik GmbH

    P&L Verantwortung für die Multichannel - Organisation. Disziplinarische Führung, operatives Personalmanagement für 80 Mitarbeiter. Optimierung des Rekrutierungsprozesses - Strategieentwicklung für Personalgewinnung. Verantwortung für die Personalauswahl, die Mitarbeiterentwicklung und die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Einzelmaßnahmen. Coaching der Führungskräfte, Durchführung von Schulungsmaßnahmen. Aufbau der betrieblichen Ausbildung sowie einer Schulungsabteilung.

  • 2010 - 2011

    Sales Director

    Stern & Schatz GmbH

    Aufbau und Entwicklung des Geschäftskundenvertriebs in den Bereichen stationärer Einzelhandel, Distributoren, Großhandel und E-Commerce. Kooperationsverhandlungen mit namhaften europäischen Handelshäusern. Rekrutierung und Führung von Handelsvertretern.

  • 2007 - 2010

    Unternehmensberater & Interim-Manager

    Joachim Schultze -Interim

    Beratung in Organisationsaufbau und - Optimierung. Prozess- und Personalmanagement. Mitarbeiterentwicklung und Coaching mit Schwerpunkt Vertrieb.

  • 2002 - 2007

    Bereichsleiter Vertrieb

    T-Punkt Vertriebsgesellschaft

    Leitung des Mittelstands- und Privatkundenvertriebs mit P&L- Verantwortung, Führung von 200 Mitarbeitern, davon 21 Direct Reports. Konzeption und Durchführung von Schulungen und Coachings. Mitarbeit in konzernweiten Projekten für Compensation & Benefits. Beratendes Mitglied der Arbeitgebervertreter in Tarifverhandlungen. Konzeption neuer Arbeitszeitmodelle und Verhandlung einer Betriebsvereinbarung. Betreuung der Auszubildenden in den Betrieben. Fachliche Steuerung der Franchisenehmer.

  • 2001 - 2001

    Projektleiter Strategie & Expansion

    Deutsche Telekom AG

    Verantwortung für den gesamten Expansions- und Realisierungsprozess der bundesweit 120 Standorte des stationären Vertriebs für kleine und mittlere Geschäftskunden. Budgetverantwortung im dreistelligen Millionenbereich. Koordination und Durchführung aller Maßnahmen im Prozess von der Standortsuche bis zur Neueröffnung Verantwortung für die Einhaltung der bau- und arbeitsschutzrechtlichen Gesetze und Vorschriften. Auswahl und Beurteilung externer Lieferanten.

  • 1999 - 2001

    Head of Sales & Distribution

    Deutsche Telekom AG

    Aufbau und Leitung des bundesweiten Vertriebs für Services- und Dienstleistungen für Telekommunikation und IT. P&L – Verantwortung, Führung von 213 KAM in 39 Niederlassungen. Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen, Ermittlung von Personalbedarfen. Entwicklung von Konzepten im Bereich Compensation & Benefits. Konzeption einer Recruiting-Strategie. Beratung und Mitwirkung bei der Personalauswahl.

  • 1997 - 1999

    Mitglied der Geschäftsleitung der Niederlassung

    Deutsche Telekom AG

    Disziplinarische Verantwortung der Außenorganisation für Service und Vertrieb mit 130 Mitarbeiter davon 21 Direct Reports. Prozessoptimierung zur Mitarbeitergewinnung in Kooperation mit dem Betriebsrat. Ermittlung von Personalbedarf, Erarbeitung von Anforderungsprofilen sowie Durchführung und Entscheidung der Personalauswahl. Erarbeitung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen. Aufbau und Leitung einer Marketingabteilung. P&L - Verantwortung.

  • 1995 - 1997

    Bezirksverkaufsleiter

    ORSAY

    P&L – Verantwortung für 21 Filialen, Führung von 200 Führungskräften und Mitarbeitern. Personalbedarfsermittlung, Rekrutierung und Personalauswahl, Coaching. Entwicklung und Schulung von Führungsnachwuchskräften.

  • P&L – Verantwortung für 30 MA und 7 Lebensmitteldiscountmärkte. Ermittlung von Personalbedarf, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter. Verantwortung und Durchführung personalwirtschaftlicher Einzelmaßnahmen. Führung und Coaching der Filialleiter und Verkaufsteams.

Educational background for Joachim Schultze

  • 6 years and 4 months, Nov 1987 - Feb 1994

    Betriebswirtschaftslehre

    Otto-Friedrich-Universität Bamberg

    Marketing, Personalwirtschaft und Organisation, Arbeits- und Sozialrecht

Languages

  • German

    -

  • English

    -

Wants

Freelance-Projekte
Angebote als Speaker/in
Interim-Management
HR-Interim-Management
Interim-Mandate im Bereich HR
Beratungsmandate im Bereich HR
Outplacement
Mandate im Bereich Bewerbercoaching
Mandate im Bereich Karriereplanung
Bewerbungsunterlagen-Optimierung
Dozententätigkeit Personalwirtschaft

Interests

Reitsport
Skifahren
Wassersport
Oldtimer
Neue Medien
Politik

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