Laura Martínez

Departamento: Recursos Humanos, -Selección de personal de mandos intermedios y directivos(competencias+informe) -Control de cuadros de mando con los que obtener indicadores a nivel mundial. -Detección de necesidades formativas -Auditoría de PRL -Descripción de perfiles y puestos y organigramas de organización -Elaboración de un plan de beneficios sociales -Elaboración de un plan de comunicación interna -Negociación con proveedores

Departamento: Recursos Humanos, -Responsable de selección, formación y coordinación de equipos de redes de atención al cliente, promocionales, recepción arquitectura, comercial y administrativos. -Selección de personal (entrevistas actitudinales y aptitudinales, administración de pruebas y elaboración de informes de las candidaturas) -Formación de personal (en técnicas de venta, atención al cliente y en producto concreto) -Gestión de personal: realización de contratos, altas y bajas en seguridad social, con

Departamento: Recursos Humanos, -Responsable de cuentas de la zona Cataluña, Aragón, La Rioja y Navarra de perfiles comerciales y promocionales (venta directa) realizando la descripción de puestos de trabajo, reclutamiento vía directa e indirecta,entrevistas individuales y en grupo, selección, evaluación e informes de candidatos, desarrollo organizativo y de ejecución como coordinadora y formación en técnicas de venta y de producto

DEFINICIÓN DE CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Dirección y gestión de RRHH :Planificación de plantillas, análisis y descripción de puestos, reclutamiento y selección de personal, formación, evaluación de desempeño, valoración de lugares de trabajo, gestión por competencias y motivación laboral Administración de RRHH: Gestión de documentación par