Laura carreras Matesanz

- Búsqueda de perfiles de Telecomunicaciones. - Reclutamiento: publicación de ofertas en diferentes fuentes, criba curricular de candidatos adecuados a la vacante, - Búsqueda directa de candidatos. - Evaluación de candidaturas: preselección telefónica, administración on line de pruebas psico Técnicas, de conocimiento y de actitud. - Gestión de la base de datos - Elaboración de informes

 - Selección de perfiles de IT para el sector Banca enfocada a mandos altos e intermedios (Gerentes, Jefes/Directores de proyectos, Consultores…), llevando también procesos de selección internacionales - Realización de todo el procesos de selección: i - Búsqueda directa y captación de candidatos a través de Escuelas de negocio, universidades, portales de empleo y redes sociales  Comunicación con la Gestoría y trabajadores  Gestión de la Prevención de riesgos Laborales

-Selección de puestos gerenciales e intermedios de perfiles IT realizando todo el proceso de selección -Comunicación con la Gestoría y trabajadores -Prevención de riesgos laborales -Participación en los diseños de mejora en los procesos de calidad de la compañía -Entrevistas personales sobre su satisfacción laboral. -Gestión, supervisión de la evaluación de desempeño de los trabajadores y formación a Directivos/Responsables. -Elaboración, impartición y diseño de planes de formación

RR.HH.