Laure Graci

-Analyse des causes et des conséquences du stress dans les différents métiers: diagnostic des situations de stress par observation terrain, entretiens semi directifs et analyse des indicateurs généraux. -Relations internes et externes et mise en place de supports de communication -Sensibilisation des acteurs à la démarche de prévention des RPS : Partenaires sociaux -Mise en place et animation de groupes de réflexion -Elaboration de préconisation et priorisation

–Recrutement: Rédaction des offres, sourcing, sélection et tri des candidatures, pré qualification téléphonique, entretiens… –Gestion administrative: reporting et gestion des ressources documentaires.

–Etat des lieux de la communication interservices : enquête par observation, entretiens dirigés et questionnaires. Traitement des données. Recherche des causes de dysfonctionnement. Proposition de solution. Rapport final diffusé auprès des collaborateurs. –Assistance au service : Suivi du budget, participation à la mise en place d’une session de formation, inscription des nouveaux collaborateurs dans le logiciel d’effectif etc.

Ressources humaines, gestion de projets et accompagnement du changement

Psychologie du travail et des organisations