Lena Nagel

Masterarbeit Standortattraktivität der Bosch Industriekessel GmbH in Gunzenhausen

Schwerpunkte: Identifizierung von Kandidaten, Zusammenstellung und Auswertung von gesammelten Projektdaten, Bewerbermanagement, gewissenhafte Pflege und Erweiterung der Datenbank sowie Active Sourcing über Social-Media-Kanälen wie bspw. Xing Spezialisiert auf die Branchen Baustoff- und Holzwerkstoffindustrie

Note der Abschlussarbeit: 1,3 Thema: Alumni-Management Beschreibung: Durchführung von Experteninterviews mit neun austretenden Mitarbeitenden Marktvergleich mithilfe von Einzelinterviews mit Alumni-Verantwortlichen von verschiedenen Unternehmen Erarbeitung von Handlungsempfehlungen basierend auf den Aussagen der Interviews, des Marktvergleiches sowie der theoretischen Aspekte Präsentation der Ergebnisse vor dem HR Team

Englischunterricht in verschiedenen Klassenstufen Vermittlung fortgeschrittener Sprachkenntnisse und fachspezifischem Vokabular Unterricht in verschiedenen Fachbereichen Förderung der Sprachkompetenz der Schülerinnen und Schüler Beitrag zur Bildungsentwicklung in einem multikulturellen Umfeld

Unterstützung im operativen Tagesgeschäft des Recruitings sowie im gesamten Recruitingprozess Erstellung von Reports und Erhebung von relevanten Kennzahlen Betreuung der Recruitingkanäle Erarbeitung und Unterstützung von Recruiting-Projekten, z. B. Social Media Kampagnen Eigenständige Durchführung eines Projekts, inklusive Bewertung und Ausarbeitung einer Handlungsempfehlung Stellenpublizierung auf externen Portalen Telefonische Erstinterviews mit potenziellen Kandidaten

Koordination von Kennenlerngesprächen Verfassung der Bewerberkorrespondenzen Erfassung von Bewerbungen Unterstützung bei der Einstellung von Stellenanzeigen in Online-Portalen Mitarbeit in HR-Projekten, zum Beispiel zur strategischen Weiterentwicklung des nationalen Campus Recruitings Unterstützung bei der Organisation von Workshops und Hochschulmessen Beteiligung an der Planung und Veröffentlichung von Postings auf dem unternehmenseigenen Instagram-Kanal

Schwerpunkt: Digitalisierung

Schwerpunkt: Digitalisierung und Zeitwirtschaft

Module: Strategie Quantitative Methoden Marktdesign und Entscheidungen Gestaltungsfelder des internationalen Personalmanagements Gestaltungsfelder des operativen Personalmanagements Gestaltungsfelder der Personalführung Beratungskonzepte im Personalmanagement Rechtliche Aspekte moderner Personalarbeit Praxisprojekte im Personalmanagement Diversity Management Personalservice und Personaldienstleistungen Psychologie der Arbeit Evidence-based HR & People Analytics

Abschlussnote: 1,7, Regelstudienzeit: 7 Semester