Lídia Castilla Sáez

Gestión de Plantillas, anticipar de forma proactiva las necesidades de la empresa. Administración de personal. Análisis y descripción de tareas de los puestos de trabajo. Elaboración y coordinación del Plan de Reclutamiento y Selección. Formación de los trabajadores. Gestión de prevención de Riesgos Laborales. Representante de la Empresa ante organismos públicos y privados. Enlace entre Gerencia y el Comité de Empresa.

Acción Comercial: mantenimiento y seguimiento de los clientes asignados. Reclutamiento y Selección: recepción de currículums y filtro de los mismos, determinar el perfil profesional, entrevistas personales, realizar las pruebas psicotécnicas adecuadas a cada puesto, evaluación de competencias, presentación de candidaturas a los clientes, realizar los informes profesionales de los candidatos finalistas, coordinación y seguimiento de las entrevistas con los clientes/candidatos. Gestión del personal.

Prospección de mercado con el objetivo de identificar nuevos clientes y demandas de contratación. Responsable del seguimiento de los procesos de selección, proporcionando soluciones para las necesidades de los clientes. Contratación y gestión del personal: nóminas, contrat@ y Sistema Red.

Atención a candidatos y clientes Determinar el perfil profesional y análisis de puesto de trabajo. Captación y búsqueda de candidatos. Recepción de curriculums y preselección de los mismos. Elaborar informes Psicoprofesionales. Mantenimiento y actualización del archivo, base de datos.

Seguridad en el trabajo