Linda Piel

• Fachliche und disziplinarische Führung eines 8-köpfigen Teams sowie Verantwortung für den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung der Payroll-Abteilung. • Einführung neuer Strukturen, Standards und Onboarding-Prozesse für Mandatsübernahmen • Entwicklung von DATEV-Mustermandanten und eines Rollen- und Berechtigungskonzepts. • Fachliche Ansprechpartnerin für komplexe lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen • Betreuung internationaler und englischsprachiger Mandanten.

• Verantwortung für den Aufbau und die fachliche Leitung der Payroll Akademie. • Entwicklung und Durchführung praxisnaher Schulungs- und Weiterbildungskonzepte zu Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Payroll-Themen. • Standardisierung von Fachwissen sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen und der nachhaltigen Qualifizierung von Mitarbeitenden.

• Ab 2024 fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams einschließlich Einarbeitung, Schulung und fachlicher Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. • Zentrale Ansprechpartnerin der Partner sowie Hauptansprechpartnerin für den NPO-Bereich. • Beratung nationaler und internationaler Mandanten, insbesondere englischsprachiger Unternehmen und Start-ups. • Planung, Organisation und Vor-Ort-Begleitung der Übernahme einer Berliner Kanzlei inklusive Integration sämtlicher Payroll-Mandate.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams sowie Verantwortung für die Weiterentwicklung internationaler Payroll-Strukturen. • Steuerung der Systemumstellung von DATEV auf ADP, Begleitung eines internationalen Outsourcing-Projekts und Schulung des bulgarischen Payroll-Teams. • Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Geschäftsführung bei Restrukturierungsprojekten. • Standardisierung von Prozessen und Mitarbeiterschreiben.

• Verantwortung für die eigenständige Entgeltabrechnung zweier Konzerngesellschaften sowie die Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles. • Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Compensation & Benefits bei der Aufbereitung variabler Vergütungsbestandteile, der Erstellung von Reportings sowie der Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen. • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften. • Kontinuierliche Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams sowie Verantwortung für die termingerechte Entgeltabrechnung. • Enge Zusammenarbeit mit Finance und den operativen Fachbereichen zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Payroll. • Beratung der Bereichsleitungen zu abrechnungsrelevanten Vorgaben, Optimierung der Zusammenarbeit bei der Zeitdatenübermittlung. • Kontinuierliche Weiterentwicklung administrativer Abläufe und Standards.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams sowie Verantwortung für die Entgeltabrechnung des Headquarters. • Entwicklung und Implementierung der SOX-Guidelines in Zusammenarbeit mit EY. • Aufbau eines KPI-basierten Reportings sowie Budgetplanung und Managementauswertungen. • Standardisierung administrativer Abläufe durch Standortanalysen in den Kinos. • Enge Zusammenarbeit mit Finance, Controlling und HR.