Loïc Baverel

Rattaché à la Directrice RH, en relation avec le Directeur Général Organisation sur 3 sites Encadrement d'une Assistante Formation et d'une secrétaire RH - GPEC : Pilotage de la démarche (périmètre : 320 salariés) - Formation : Pilotage du plan de formation, IRP - Recrutement : de A à Z - IRP : participation aux CHSCT et aux négociations avec les RP - Bilan social : étude du bilan, préconisation de plan d'action - Risques Psychosociaux (RPS) : de A à Z

Rattaché à la Directrice RH, en relation avec le Directeur Général - GPEC : Pilotage de la démarche (périmètre : 320 salariés) - Formation : participation au pilotage du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges et co-animation des commissions de formation professionnelle - Recrutement : pilotage du processus de a à z - IRP : participation aux CHSCT et aux négociations avec les RP - Risques Psychosociaux (RPS) : Pilotage du projet. Etat des lieux, définition d'un plan d'action

Recrutement : Analyse des besoins, sourcing, rédaction & diffusion des annonces, présélection téléphonique, entretiens, intégration GPEC : Pilotage projet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Process RH : conception d'une cartographie des processus RH, conception de procédures RH

- GPEC : Création du référentiel des compétences « pilotes de ligne de production. »

- GPEC : Assistant Chef de Projet, démarche transverse, évaluation & harmonisation compétences SI. - Conduite du changement : "Agir pour Réussir Cadres." (Déploiement des valeurs Groupe) - Formation : Suivi administratif

- Formation en management généraliste - Majeure RH