Lorraine Becker

- Konzeption und Durchführung der Eintrittsverfahren in die Karrieren des EDA. - Fachverantwortung der konsularischen Rekrutierung sowie Ausbildung. - Optimierung interner Prozesse und Instrumente.

– Changemanagement: Begleitung von Veränderungsprojekten auf Stufe Staatssekretariat und Abteilung – Aus- und Weiterbildung: Verantwortlich für Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von Ausbildungsveranstaltungen – Durchführung von beruflichen Standortbestimmungen

– Erarbeitung von Instrumenten: Entwickeln von Grundlagen im Bereich POE – Einführungsprogramm: Moderation im Rahmen des Einführungstages für neue Mitarbeitende – Changemanagement: Verantwortlich für das HR-Projekt Office im Rahmen der Neustrukturierung des Asylbereichs

– Konzeptionelle und operative Mitarbeit bei Personalentwicklungsmassnahmen für die Division Personenverkehr – Mitarbeit in der Umsetzung der Diversity-Strategie.
 – Administrative und organisatorische Mitarbeit im Management Development Prozess.
 – Mitarbeit in weiteren Personal- und Kaderentwicklungsthemen.

– Betriebsvereinbarung – Personaleinstellungen / Kündigungen – Gehaltszahlungen – Personalbedarfsermittlung – Stellenbeschreibungen – Arbeitszeitmodelle

– Schulorganisation und Vermietung – Kunden- und Verkaufsgespräche – Hospitation beim Einsteigerkurs